人力資源薪酬福利管理練習(xí)題及答案
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
人力資源薪酬福利管理練習(xí)題
一、單項(xiàng)選擇
1.關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是( )
(A) 是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
(B) 根據(jù)員工的績效,按照一定的比例給員工以提成
(C) 使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
(D) 可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
2關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu),表述錯(cuò)誤的是( )
(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
(B) 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
(C) 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
(D) 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3.某企業(yè)的銷售收入為1000萬元,其中純收入為200萬元,勞動分配率為50%,該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為( )
(A) 10% (B
人力資源薪酬福利管理練習(xí)題及答案
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