人力資源人事檔案管理
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
人力資源管理人事檔案管理
一. 人事檔案管理的基本要求
1 公司人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案工作的歸口管理,指導(dǎo)監(jiān)督各分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。
2 人事檔案管理實行公司領(lǐng)導(dǎo)下的分級管理負(fù)責(zé)制。
3 人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。公司人力資源部負(fù)責(zé)公司各級干部和各分支機構(gòu)經(jīng)理室成員、人力資源部負(fù)責(zé)人、稽核審計部負(fù)責(zé)人的人事檔案管理工作。
4 各分支機構(gòu)人力資源部負(fù)責(zé)本機構(gòu)經(jīng)理以下人員的人事檔案管理。
5 同級組織部門有權(quán)查閱本級人事檔案。
6 各單位專職檔案管理人員的本人檔案由同級組織部門與人力資源部交叉管理,其它人員不得代管。
二. 確立兩級檔案管理制度
1 一級檔案為本辦法所指人事檔案,是員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料;
2 二級檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)
人力資源人事檔案管理
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