人力資源管理職業(yè)生涯發(fā)展
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
人力資源管理職業(yè)生涯發(fā)展
一. 基本原則
1 創(chuàng)新發(fā)展原則---人才機(jī)制設(shè)計(jì)
2 規(guī)范科學(xué)程序化原則---人才制度建設(shè)
3 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則---選拔任用儲(chǔ)備人才
4 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則----選拔任用儲(chǔ)備人才
5 專(zhuān)人指導(dǎo)與全程跟蹤的原則---人才職業(yè)生涯計(jì)劃
6 按需施教與講究實(shí)效的原則---人才培訓(xùn)
7 獎(jiǎng)懲嚴(yán)明與能上能下的原則—人才考核使用
二. 近期目標(biāo):
理順、完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;明確人才選拔、任用、儲(chǔ)備、培訓(xùn)、輪崗、考核等管理體制;建立健全人才管理制度與流程;結(jié)合公司人才資源現(xiàn)狀,積極穩(wěn)妥、有步驟地實(shí)施變革,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三. 中、遠(yuǎn)期目標(biāo):
逐步建立現(xiàn)代金融企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略,尋求人才管理方針與組織目標(biāo)的統(tǒng)一;創(chuàng)造靈
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