行政總務(wù)管理制度--總務(wù)行政管理隊伍建設(shè)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
行政總務(wù)管理制度--總務(wù)行政管理隊伍建設(shè)
總務(wù)行政管理隊伍建設(shè)的關(guān)鍵是人才的選拔與培養(yǎng)，人才永遠(yuǎn)是公司最寶貴的財富?？倓?wù)行政管理工作者必須具備強烈的主人翁意識、必要的文化知識、熟練的操作技術(shù)、較強的管理能力、高尚的職業(yè)道德、鮮明的法紀(jì)觀念、敏銳的市場意識。用人的原則是用人之長，但不求全責(zé)備；尊重學(xué)歷，但不唯學(xué)歷是用，業(yè)績是衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。平時還應(yīng)注重對人才的教育培養(yǎng)，建設(shè)一支作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬、管理過硬、紀(jì)律過硬的總務(wù)管理工作隊伍。人員的素質(zhì)要達(dá)到以下要求：
一、要有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感
總務(wù)行政工作是非常煩瑣、非常具體的事務(wù)性工作，必須真抓實干。因此，必須要有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感，要有敗不餒、勝不驕的精神，要敢于吃苦，勇于奉獻(xiàn)。對工作要兢兢業(yè)業(yè)，不計較個人得失，不說空話，多干實事。
二、要有良好的品德修養(yǎng)
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