聘約人員管理辦法
九、聘約人員管理辦法

第一條 依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。
第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。
第三條 工作報(bào)酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給)，“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。
第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。
第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。
第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。
第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
聘 約
定 期 契 約 人 員 雇 用 核 定
臨 時(shí)
表7．1．1

年 月 日填
姓名 性別 出生年月日 學(xué)歷 專長(zhǎng) 擬分派工作部門 擔(dān)任工作 工作期間 擬支工資 批示









經(jīng)理 人事主管 填表

聘 約
定 期 契 約 人 員 雇 用 資 料 表
臨 時(shí)
表7.1.2

姓 名 性別 出生曰期 年 月 曰 籍貫 省 市 縣
學(xué)歷 身份證號(hào)碼

現(xiàn)住址
街
市 路 號(hào)
巷

通訊處
街
市 路 號(hào)
巷
配偶



報(bào)到日期 年 月 日 投保日期 年 月 日 保險(xiǎn)卡號(hào)碼
雇用期限 工作部門 擔(dān)任工作 工資 核準(zhǔn)增補(bǔ)
年 月 日起
至 年 月 日止




年 月 日起
至 年 月 日止




年 月 日起
至 年 月 日止




年 月 日起
至 年 月 日止




年 月 日起
至 年 月 日止




年 月 日起
至 年 月 日止






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