行政人事部管理手冊2
1、 人事管理制度；
2、 人事管理操作實施細則；
3、 薪酬管理制度；
4、 績效考核制度；
5、 招聘管理制度；
6、 招聘管理操作實施細則；
7、 培訓管理制度；
8、 人事部工作流程。
通信設備有限公司
人事管理制度
第一章　總則
第一條、　為完善 通信設備有限公司（以下簡稱公司）人事規(guī)章制度，樹立公司良好形象，創(chuàng)建高效、有序、和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。
第一條、 關于公司員工就業(yè)的相關事宜，除按《中華人民共和國勞動法》之外，按本制度執(zhí)行。
第二條、 公司員工必須遵守本制度，且忠實地履行其義務，相互協(xié)調(diào)，共同努力，使公司不斷發(fā)展。
第三條、 本制度所涉及的管理規(guī)定適用于公司簽訂勞動合同的全體在職員工。
第二章 公司組織與人事管理目標
第四條、 公司實行董事會領導下的總裁負責制。
第五條、 公司實行分級管理，上一級領導下一級，下一級向上一級負責。即總裁對董事會負責，各部門總監(jiān)、經(jīng)理、各分公司負責人向總裁負責，部門各員工向部門經(jīng)理、主管負責。
第六條、 總裁辦下設財務部（下設稽審中心、資金管理部、會計核算部）、行政人事部（下設行政部、人力資源部、信息中心）、營銷管理中心（下設戰(zhàn)略合作部、銷售管理部、市場部）、商品部、售后服務部五個職能部門，各部門下設部門人員。
第七條、 制定并完善勞動人事制度，并根據(jù)公司業(yè)務需要，研究改進方案，確保其有效、完善。
第八條、 配合公司經(jīng)營目標，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，以保證公司業(yè)務的正常運轉。
第九條、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時做好聘員工作，慎重選出合適人員，經(jīng)錄用部門復試，總裁辦（區(qū)域經(jīng)理級別以上）核準后，完成招聘工作。
第十條、 負責公司員工的日常人員管理，薪金、福利、保險等管理，使員工無后顧之憂，全力投入工作之中。
第十一條、 以績效考核為依據(jù)，做好全員績效考核工作，做好試用期員工考核和季度、年度考核的工作。
第十二條、 組織籌劃各項教育及培訓活動，積極維護員工和公司之間的和諧關系。
第十三條、 嚴格考勤制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時做出處理。
第三章 人事管理事務
第十四條、 各部門如因工作需要必須增加人員時，可以向行政人事部提交《崗位需求調(diào)查表》，由人事部匯總各職能部門的人力需求后負責辦理招募事宜。
第十五條、 經(jīng)公司安排面試錄用的員工，試用期滿后，公司應聘人員均按社會招聘員工程序辦理錄用手續(xù)。
第十六條、 公司員工辦理錄用手續(xù)時，須填寫《員工登記表》，并簽訂其附件中的《保密協(xié)議》和《擔保書》等文件。
第十七條、 公司錄用員工一律實行勞動合同制，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定與公司簽訂勞動合同。
第十八條、 員工試用
1、 公司錄用員工后均根據(jù)崗位和本人能力表現(xiàn)，自錄用之日起簽訂勞動合同，其中需注明三個月的試用期限；
2、 在試用期內(nèi)，因業(yè)務成績、工作態(tài)度等方面被判定不能勝任其工作崗位且無其他合適崗位的，公司可以隨時解除勞動合同；
3、 在試用期內(nèi)，因業(yè)務成績、工作態(tài)度等方面被公司高度認可的員工，公司可隨時與其辦理轉正手續(xù)并履行勞動合同；
4、 已簽訂勞動合同且已經(jīng)試用期后辦理正式轉正的員工，將自入司時間起計入其連續(xù)工齡。
第十九條、 公司根據(jù)工作的需要，可以對員工的職務，所屬工作內(nèi)容進行變動，員工無正當理由必須服從調(diào)動。
第二十條、 公司或員工提出解除勞動合同，均應提前30天書面通知對方。
第二十一條、 公司或員工任何一方因違反勞動合同使對方受到經(jīng)濟損失時，必須給予違約賠償。
第二十二條、 員工勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，經(jīng)雙方同意可予續(xù)約，否則辦理退工手續(xù)。
第二十三條、 解除合同
公司對符合下列情況之一的員工，屆時可按有關規(guī)定解除勞動合同：
1、 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
2、 不適應或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓后仍不能勝任的；
3、 因公司的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的；
4、 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的。
第二十四條、 辭退
公司對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退：
1、 不服從公司正常工作分配或不服從轉崗安排的；
2、 偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者；
3、 屢次違紀，經(jīng)處分、教育仍不能改正的；
4、 一年三次嚴重過失處分的；
5、 嚴重違反勞動合同，有損公司形象，造成嚴重后果的。
第二十五條、 除名
公司對符合下列情況之一的，可予以除名：
1、 連續(xù)曠工十五天的；
2、 全年累積曠工三十天的；
3、 觸犯國家法律的。
　　第二十七條、　　本制度中就招聘事宜未詳細說明的內(nèi)容與操作流程，可參照《招聘制度》的相關內(nèi)容執(zhí)行。
第四章 工作時間及假期
第二十八條、　　工作時間
根據(jù)國家勞動法的相關規(guī)定，為了保障員工的正常作息，公司實行五天工作制，周
一至周五為正常工作時間。根據(jù)國家有關法規(guī)的精神，結合公司從事銷售業(yè)務的實際，要求各職能部門保證公司業(yè)務運作的需要，周六實行部門值班制，視實際工作需要安排人員值班。值班人員將根據(jù)公司《薪酬管理制度》的相關規(guī)定計發(fā)加班工資。營銷人員的工作時間根據(jù)具體銷售工作計劃安排，不參照本條款執(zhí)行。
　　除休息時間外，一周的工作時間為40小時，具體上班時間為早上9：00至下午5：30，午休時間為12：00至12：30。員工應自覺遵守公司規(guī)定的上、下班時間，不遲到、不早退。
第二十九條、　　病、事假

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