人力資源管理與組織發(fā)展

公司人才發(fā)展規(guī)劃與招聘計(jì)劃
費(fèi)用預(yù)算
實(shí)際需求的產(chǎn)生


招聘渠道
招聘廣告
如何組織招聘活動(dòng)
招聘活動(dòng)的評(píng)估

篩選的技巧
資料的查證

面談的準(zhǔn)備事項(xiàng)
面談的程序
面談的發(fā)問(wèn)技巧
面談主持人可采取的策略
面談時(shí)重要的工作事項(xiàng)
面談的風(fēng)格形態(tài)
面試結(jié)果評(píng)估

筆試
情景測(cè)試
IQ測(cè)試
EQ測(cè)試
AQ測(cè)試
測(cè)試效果分析

錄用人員的薪資評(píng)估系統(tǒng)與薪資建議
錄用通知
報(bào)到程序
報(bào)到后的工作與訓(xùn)練

試用期考核
試用期的溝通

重要人員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
留才與育才
人員的培訓(xùn)與發(fā)展

培訓(xùn)系統(tǒng)的建立與運(yùn)作
培訓(xùn)需求調(diào)查
制訂培訓(xùn)計(jì)劃
——設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
選定培訓(xùn)課程
準(zhǔn)備培訓(xùn)條件
指定培訓(xùn)人員
設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程系統(tǒng)
實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
分析評(píng)估培訓(xùn)效果
評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的效益性

培訓(xùn)的戰(zhàn)略與政策
培訓(xùn)戰(zhàn)略有助于公司在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的排除多種變動(dòng)因素給培訓(xùn)工作帶來(lái)的影響，使培訓(xùn)工作有條不紊地展開(kāi)。
培訓(xùn)的總體方向、發(fā)展趨勢(shì)
培訓(xùn)的整體規(guī)劃
完善、公平的培訓(xùn)機(jī)制
培訓(xùn)政策應(yīng)有一定的靈活性，適時(shí)調(diào)整

培訓(xùn)計(jì)劃
制訂培訓(xùn)計(jì)劃要以公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力規(guī)劃、培訓(xùn)任務(wù)等為依據(jù)，針對(duì)某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目而具體擬定
培訓(xùn)項(xiàng)目
培訓(xùn)目標(biāo)
培訓(xùn)對(duì)象
培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)進(jìn)度
培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
培訓(xùn)的意義
充實(shí)員工的內(nèi)蘊(yùn)，跟隨企業(yè)的發(fā)展，亦跟隨社會(huì)的進(jìn)步。
員工培訓(xùn)的內(nèi)容、發(fā)展及其原則
員工培訓(xùn)內(nèi)容
——知識(shí)的培訓(xùn)
技能的培訓(xùn)
態(tài)度的培訓(xùn)
針對(duì)新員工的培訓(xùn)偏重于公司文化的灌輸，知識(shí)與技能
舊員工的培訓(xùn)偏重于技能和態(tài)度的培訓(xùn)。
績(jī) 效 評(píng) 估

評(píng)估系統(tǒng)的建立與運(yùn)作

面試評(píng)估體系
人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
試用期考核評(píng)估
日?？?jī)效評(píng)估
評(píng)估效果分析
薪酬福利系統(tǒng)

薪酬福利系統(tǒng)的建立與運(yùn)作

職等職系的設(shè)立
工資評(píng)定系統(tǒng)
工資調(diào)整
福利制度保障
行政事務(wù)系統(tǒng)

行政事務(wù)系統(tǒng)的建立與運(yùn)作

勞資關(guān)系

安全


人力資源管理與組織發(fā)展