商用兵法—管理實(shí)踐韜略
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
商用兵法—管理實(shí)踐韜略
商用兵法
人民中國出版社管理精英宣言
我是不會選擇去做一個普通的人。如果我能夠做到的話,我有權(quán)成為一
個不尋常的人。我尋找機(jī)會,但我不尋求安寧。我不希望在國家的照顧下成
為一名有保障的市民,那將被人瞧不起而使我痛苦不堪。
我要做有意義的冒險。我要夢想,我要創(chuàng)造,我要失敗,我更要成功。
我絕不用人格來換取施舍;我寧愿向生活挑戰(zhàn),而不愿過有保證的生活;
寧愿要達(dá)到目標(biāo)時的激動,而不愿要烏托邦式毫無生氣的平靜。我不會拿我
的自由去與慈善作交易,也不會拿我的尊嚴(yán)去與發(fā)給乞丐的食物作交易。我
決不會在任何一位大師的面前發(fā)抖,也不會為任何恐嚇?biāo)?
我的天性是挺胸直立,驕傲而無所畏懼,勇敢地面對這個世界。所有的
這一切都是一位企業(yè)家所必備的。商用兵法——管理實(shí)戰(zhàn)韜略謀攻韜略
不謀全局者,不足謀一域。
用謀略的方式,不經(jīng)血戰(zhàn)而屈服敵人,獲致最完整的戰(zhàn)果,也就是在不
傷絲毫的情況下,取得全勝,是用兵的最高境界。
近代兵學(xué)家李德•哈得在闡述其“大戰(zhàn)略”思想時,曾有這樣的話: “盡
管戰(zhàn)斗是一種物質(zhì)上的行為??墒瞧渲笇?dǎo)卻是一種心理上的程序,戰(zhàn)略愈高
明,則愈容易把握有利機(jī)會,而只需付出最低的成本。”
在商品市場角逐的決斗中,智慧的花朵開放在競爭最激烈、風(fēng)險最大的
地方。在企業(yè)家的身上,謀與勇相映成輝。如果說無勇之謀,是難以實(shí)現(xiàn)的
幻影,那么,無謀之勇,充其量不過是匹夫之勇、魯莽的代名詞,最終總要
被碰得頭破血流。
孫武雖然從英雄創(chuàng)造歷史的思想出發(fā),過高地估計了“謀攻”的作用,
但他提出的“奪其志”、“奪其心”、“以迂為直”等觀點(diǎn),確實(shí)反映了戰(zhàn)
爭的一般指導(dǎo)規(guī)律,有著很高的軍事謀略水準(zhǔn)。在經(jīng)濟(jì)競爭愈演愈烈的今天,
這些觀點(diǎn)仍然放射著璀璨奪目的光彩,是企業(yè)家保存自己、戰(zhàn)勝對手、不斷
發(fā)展壯大的法寶。運(yùn)籌帷幄
指導(dǎo)戰(zhàn)爭的上策,是以謀略勝敵?!秾O子兵法》(謀攻篇)說:“故上
兵伐謀,其次伐交,再次伐兵。”兵以詐立,多謀者勝,這是軍事斗爭的普
遍規(guī)律。而企業(yè)競爭也同樣面臨代謀的問題,這個道理是不言而喻的。企業(yè)
間競爭單從整體上說,伐謀必須以企業(yè)實(shí)力做后盾,又和市場上的行銷活動
緊密相聯(lián)。批判的武器不能代替武器的批判,物質(zhì)的力量還得用物質(zhì)來摧毀。
但在某些條件下,精神力量可以改變物質(zhì)力量的形態(tài)。企業(yè)家謀略運(yùn)用得當(dāng),
常可以不用“武力”而使對方屈服。
伐謀的目的,在于求得無形和有形的勝利,它包含有廣闊的內(nèi)容,如運(yùn)
籌、計劃、攻略、手段的配合,以及適情、適勢、適事、適機(jī)、適時的用兵
等。對于企業(yè)競爭來講,這就要求企業(yè)的經(jīng)營指揮組織中,必須分工有專門
運(yùn)籌帷幄、出謀劃策的智囊人物。
加強(qiáng)智力投資是伐謀的根本途徑。人才的數(shù)量和品質(zhì)是取得競爭優(yōu)勢的
關(guān)鍵。“謀”是人腦的產(chǎn)物,只有具備大批不同層次、不同專業(yè)的謀士,才
能使企業(yè)充滿活力。
在商業(yè)社會中,“策謀”正是能力的根源,也是活動的要素。孫武所主
張的“上兵伐謀”,即是在企業(yè)開戰(zhàn)前,應(yīng)先察知對方的策略,而訴諸適當(dāng)
的對應(yīng)手段,一擊中的,才是最佳的戰(zhàn)術(shù)。如何在開戰(zhàn)前,策動適當(dāng)?shù)那閳?
戰(zhàn),應(yīng)是每個經(jīng)營者必學(xué)的課題。
商用兵法—管理實(shí)踐韜略
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695