公共部門人力資源規(guī)劃(doc)
識】任何一個(gè)組織欲實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)、使命和價(jià)值追求，必須在未來的不同時(shí)期都具有數(shù)量合適、質(zhì)量恰當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的人力資源，公共部門也不例外。人力資源規(guī)劃正是立足公共部門之戰(zhàn)略目標(biāo)，從公共部門整體的和發(fā)展的角度出發(fā)，科學(xué)地預(yù)測人力資源供求關(guān)系，有效地配置人力資源，并以此指導(dǎo)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)活動。
【基本目的與要求】學(xué)完本章后，應(yīng)該理解和掌握人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和主要方法，以及使個(gè)人與組織共同協(xié)調(diào)發(fā)展的良好機(jī)制——個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；熟悉人力資源信息系統(tǒng)；了解職業(yè)錨、職業(yè)發(fā)展理論等。
【基本概念】人力資源規(guī)劃；人力資源需求預(yù)測；人力資源供應(yīng)預(yù)測；馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣；回歸分析；人力資源信息系統(tǒng)；職業(yè)生涯；職業(yè)錨；職業(yè)梯；工作—家庭平衡計(jì)劃
【重點(diǎn)】1.人力資源需求預(yù)測的定性方法；
2.人力資源需求預(yù)測的定量方法；
3.人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測；
4.人力資源規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的匹配。
【難點(diǎn)】1.人力資源需求預(yù)測的定性方法；
2.人力資源需求預(yù)測的定量方法；

公共部門人力資源規(guī)劃(doc)