加班調(diào)休管理辦法(doc)
加班調(diào)休管理辦法

第一章 目的及適用范圍
第一條 為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。
第二章 加班原則
第三條 公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
第四條 公休日及法定節(jié)假日工作視為加班。
第三章 加班審批程序
第五條 計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。
第六條 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。
第七條 員工加班須經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，部門經(jīng)理以上人員加班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批簽字。
第八條 未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人力資源部不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班工資。
第九條 每月人力資源部將《加班工作記錄單》進(jìn)行匯總核對(duì)并計(jì)算加班工資。
第四章 加班調(diào)休與加班工資
第十條 雙休日加班原則上在加班當(dāng)月或次月進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，調(diào)休程序?yàn)閱T工及部門副經(jīng)理須部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批簽字。確因工作原因無(wú)法調(diào)休的，可適當(dāng)延長(zhǎng)至六個(gè)月內(nèi)調(diào)休。
第十一條 法定節(jié)假日加班的，按照3倍日工資支付加班工資
第十二條 加班工資基數(shù)按照固定工資部分計(jì)算。
第五章 附 則
第十三條 本辦法適用于公司全體員工。
第十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自公布之日起試行。

加班調(diào)休管理辦法(doc)