任職資格管理辦法(doc)

第一章 總則
1.1. 目的
第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
1.2. 原則
第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：
（1） 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；
（2） 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；
（3） 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評定人對比進(jìn)行。
（4） 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)
1.3. 任職資格評定者
第三條 任職資格評定者
（1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；
（2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；
（3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定；
（4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評定；
（5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評定。
1.4. 組織者
第四條 任職資格評定的組織者為公司人力資源部；
第二章 任職資格評定程序
2.1 任職資格評定分類
2.1.1. 新聘員工的資格評定
第五條 在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測試。
2.1.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評定
 

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