常委辦公室主編績(jī)效考核計(jì)分卡(xls)

10 工作計(jì)劃能夠按照月度進(jìn)行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計(jì)劃提交及時(shí)，無需督促，計(jì)劃詳細(xì)、合理，工作井井有條；工作總結(jié)于每季度考評(píng)前提交，提交及時(shí)，總結(jié)客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計(jì)劃提交不及時(shí)扣除2分，計(jì)劃不詳細(xì)、合理扣除2分，總結(jié)不及時(shí)扣除2分，總結(jié)不客觀，敷衍扣除2分。
A（9－10） 對(duì)內(nèi)將公司戰(zhàn)略、會(huì)議精神及時(shí)準(zhǔn)確宣傳，真正作到家喻戶曉，對(duì)外信息披露準(zhǔn)確詳實(shí)且無任何差錯(cuò)，且非常迅速，圖片、圖象清晰明朗，美觀程度高，與各新聞媒體保持非常融洽的協(xié)作關(guān)系。
B （7－8）
C （5－6） 能基本完成對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳工作，所披露的信息準(zhǔn)確，基本無差錯(cuò)出現(xiàn)。能夠與部分媒體保持較融洽的關(guān)系。
D （3－4）
E （1－2） 新聞宣傳內(nèi)容空洞，拼湊稿件，粗制濫造，嚴(yán)重影響企業(yè)形象。
A（9－10） 能夠突破《億利資源》的編輯出版工作任務(wù)，年發(fā)行28期以上，發(fā)行量員工人手一份，內(nèi)容新穎，有創(chuàng)意，版面設(shè)計(jì)獨(dú)特；無任何差錯(cuò)，員工滿意度為90%。
B （7－8）
C （5－6） 能夠按要求完成《億利資源》的編輯出版工作，基本無差錯(cuò)；員工滿意度在80%以上，年發(fā)行24期以上，發(fā)行量3500份/月以上。
D （3－4）
E （1－2） 《億利資源》的編輯出版工作不能按時(shí)進(jìn)行，內(nèi)容空洞、單調(diào)，差錯(cuò)較多；有50%以上的人不滿意。
A（9－10） 能夠從專業(yè)的角度具有創(chuàng)造性地進(jìn)行企業(yè)文化宣傳。積極主動(dòng)達(dá)到意想不到的效果，每月宣傳6次以上。
B （7－8）
C （5－6） 能夠按照企業(yè)文化宣傳的要求作好新聞宣傳工作。及時(shí)到位達(dá)到預(yù)期的效果，每月宣傳4次以上。
 

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