集團財務部出納績效考核計分卡(xls)
綜合能力考核表詳細內容
領導滿意度 對領導交辦工作的完成情況 直接上級 20% 40% A（8－10） 極為出色
B（6－8） 出色
C（4－6） 合格
D（2－4） 不理想
E（0－2） 差
在工作中表現出的能力 直接上級 30% A（8－10） 極為出色
B（6－8） 出色
C（4－6） 合格
D（2－4） 不理想
E（0－2） 差
對其工作中表現出的工作態(tài)度 直接上級 30% A（8－10） 極為滿意
B（6－8） 很滿意
C（4－6） 滿意
D（2－4） 不滿意
E（0－2） 極不滿意
每季度工作計劃與總結 提交的計劃與總結 10% 10 工作計劃能夠按照月度進行提交，每季度提交三份，做為考核依據，計劃提交及時，無需督促，計劃詳細、合理，工作井井有條；工作總結于每季度考評前提交，提交及時，總結客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內容，如沒有達到以上標準，提交數量不足，每少一份扣除2分，計劃提交不及時扣除2分，計劃不詳細、合理扣除2分，總結不及時扣除2分，總結不客觀，敷衍扣除2分。
集團財務部出納績效考核計分卡(xls)
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