公司福利體系（四險一金）方案.doc





公司
福利體系（“四險一金”）方案


公司福利體系（“四險一金”）方案

一、福利體系方案設(shè)計原則
制定依據(jù)：
本方案依據(jù)國家及北京市有關(guān)政策制定。
福利體系構(gòu)成：
按北京市有關(guān)規(guī)定，為所有正式員工繳納“四險一金”，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金。
實施范圍：
所有工作關(guān)系及檔案在京正式員工均享受“四險一金”福利。
繳費基數(shù)的確定：
對員工分類，按員工類別確定“四險一金”繳費基數(shù)，同一類別員工的繳費基數(shù)相同。
公平性原則
確保相對公平，企業(yè)合理負擔。
實施時間：
方案自2002年7月1日起實施。

二、員工分類原則
中期公司總部員工分類
分六類，即總裁以上、副總裁、部門正職、部門副職、主管、一般員工。
中期北京分公司員工分類
分六類，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門正職、部門副職、主管、一般員工。
中期總部與北京分公司員工繳費基數(shù)的關(guān)系
分公司總經(jīng)理介于副總裁與總部部門正職之間；
分公司副總經(jīng)理與...
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