薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理──國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)實(shí)踐.rar ......
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業(yè)績(jī)考核成績(jī)與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)照表（備選方案三）業(yè)績(jī)考評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放率高管 經(jīng)理 員工60分以下 0 0.0 060 20 47.5 7061 2262 2463 2664 2865 30 55 7566 3267 3468 3669 38......
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XX公司福利管理辦法(doc)... 2011.11.04
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，為保障員工依法享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利，并體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，使公司的福利管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于已與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。 第二章 法定內(nèi)的福利 第三條 總部依據(jù)市《＊＊＊＊規(guī)定》，員......
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一-各省市法定福利調(diào)查表 省、市 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 公司繳付比例 個(gè)人繳付比例 公司繳付比例 個(gè)人繳付比例 公司繳付比例 個(gè)人繳付比例 公司繳付比例 個(gè)人繳付比例 公司繳付比例 個(gè)人繳付比例 珠海 10 8 7 2 0.5-1.5 0 2 1 0.50 0 北京 19......
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某公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(doc)... 2011.10.26
本薪酬設(shè)計(jì)方案適用于公司全體正式員工（由集團(tuán)公司核定工資的高層管理人員除外）。 第一條 薪酬定義 薪酬是公司對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效的合理補(bǔ)償，同時(shí)是對(duì)員工學(xué)歷、職稱、技能與經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人價(jià)值的認(rèn)可。 第二條 目的 （一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合 （二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合 （三） 使......
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營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案整體思路(doc)... 2011.07.28
薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo) #61553; 符合公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要 #61553; 保證公司的薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性 #61553; 保證公司的薪酬體系對(duì)內(nèi)具有公平性 #61553; 提供薪酬決策的管理工具 薪酬方案的設(shè)計(jì) 薪酬方案一般來(lái)說(shuō)是可變化的，是可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品和市場(chǎng)狀況而變化的。但可大......
437詳情
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