公司兼職人員薪金管理辦法

公司兼職人員薪金管理辦法
第一條 工資的構(gòu)成
兼職人員的工資，由下列兩項構(gòu)成：
1. 基本工資；
2. 規(guī)定時間外加班津貼。
第二條 基本工資
兼職人員的基本工資規(guī)定如下：
1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；
2. 基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；
3. 兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；
4. 公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。
第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼
規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼，具體規(guī)定如下：
1. 兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：
基本工資（小時工資部分）×1.25=加班津貼；
2. 深夜執(zhí)行公務者（從晚上10點到次日清晨5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作津貼。
第四條 工資扣除
對兼職人員扣除薪金應按以下規(guī)定辦理：
1． 下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除：
（1）個人薪金所得稅；
（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額；
（3）其他法令規(guī)定事項。
2． 工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。
第五條 工資計算期間及工資支給日
工資計算期間從前一個月21日開始到當月的20日為止，并以當月的29日為工資支付日。
第六條 離職或解雇時的薪金
兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務所應得的薪金（申請離職日若恰逢薪金支給日，則于當日計算并支付）。
第七條 獎金
兼職員工服務屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良員工，則可予以獎勵。
第八條 獎金計算及給付
獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

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