房地產(chǎn)公司聘用管理制度
****房地產(chǎn)公司聘用管理制度 1. 目的 1. 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序 化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。 2. 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各 部門共同組織實(shí)施。 2. 適用范圍及原則 3. 本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。 4. 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的 主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期 的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短 期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同 ，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 5. 本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則： 1. 編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人； 2. 內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合； 3. 全面考核，最適者錄用。 3. 聘用條件 6. 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般應(yīng)滿足下述條件： 1. 大專以上學(xué)歷； 2. 二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 無(wú)不良行為記錄； 4. 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件； 5. 所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　?7. 屬于下列情況之一的，不得聘用： 1. 在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行 為； 2. 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的； 3. 正在孕期和哺乳期的。　 8. 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的 試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長(zhǎng)為三個(gè)月。 4. 招聘程序 9. 計(jì)劃申報(bào)、審批： 1. 各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)＜部門年度人員需求計(jì)劃表＞； 2. 人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)理、 總經(jīng)理審批； 3. 一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前30天填寫＜人員需求申請(qǐng)表＞，報(bào)主管副總經(jīng)理 、總經(jīng)理審批。 10. 組織招聘及面試： 1. 人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘； 2. 內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡(jiǎn)歷提交人力資源部； 3. 人力資源部收集簡(jiǎn)歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本素 質(zhì)測(cè)試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評(píng) 估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞； 4. 用人部門進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理； 5. 主管副總經(jīng)理復(fù)試； 6. 經(jīng)理級(jí)以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級(jí)以下人員總經(jīng)理無(wú)需面試，直接審批 。 11. 　應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書(shū)＞、通知錄用，錄用人員在 通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。 5. 招聘紀(jì)律 12. 　嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員； 13. 　面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。稀缺人才或其他特 殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)； 14. 　公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需 由總經(jīng)理審定； 15. 　應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié) 嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 6. 附則 16. 　人力資源部應(yīng)對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案： 1. 公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格； 2. 在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書(shū)、身份證等的原件后，留存復(fù)印件； 3. 個(gè)人簡(jiǎn)歷； 4. 近期一寸照片2張。 17. 　試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工 轉(zhuǎn)正后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用 。 18. 　本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部； 19. 　本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。 ＊＊＊公司 年　月　日 招　聘　工　作　流　程 人才需求申請(qǐng)表 填表日期：　　年　 月　 日 |申請(qǐng)部門 | |增補(bǔ)職位 | |增補(bǔ)額 人 | |申請(qǐng)?jiān)? |□擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人才 |希望到 | | |補(bǔ)理由 |□人才補(bǔ)充　□短期需要 |職日期 | | |應(yīng)具資格條件 | |性 別 | |婚 姻 | |年 齡 | | |學(xué) 歷 | |外 語(yǔ) | |個(gè) 性 | | |經(jīng)驗(yàn)要求 | | |具備技能 | | |增加人員 | | |工作內(nèi)容 | | |部門經(jīng)理意見(jiàn) | |主管副總經(jīng)理審批 | |行政中心主任審核 | |總經(jīng)理批示 | 應(yīng)聘人員登記表 登記時(shí)間： 年 月 日 |姓名 | |性別 | |民族 | |籍貫 | | | |出生日期 | |婚姻狀況 | |政治面貌 | | | |學(xué) 歷 | |外語(yǔ)水平 | |職稱 | | | |最后畢業(yè)學(xué)校| |專業(yè) | |應(yīng)聘 | | | | | | | |部門 | | | |身份證號(hào)碼 | |郵編 | |電話 | | | | | | |（注明H or | | | | | | |O） | | |通訊地址 | | |推薦人 | | |教 |時(shí)間 |院校及專業(yè) |證書(shū) | |育 | | | | |培 | | | | |訓(xùn) | | | | |經(jīng) | | | | |歷 | | | | | | | | | | | | | | |工 |時(shí)間 |工作單位及部門 |職務(wù) | |作 | | | | |簡(jiǎn) | | | | |歷 | | | | | | | | | | | | | | | | | |特 | | |長(zhǎng) | | |目前薪水 | |期望薪水 | | |本人定位和 | | |期望發(fā)展方向 | | |備 | | |注 | | 說(shuō)明：1. 本登記表必須由應(yīng)聘本人認(rèn)真如實(shí)填寫，字跡清楚。 2. “備注”欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說(shuō)明的其它情況。 面試評(píng)估表 應(yīng)聘人姓名： 　　　應(yīng)聘職位： 面試日期： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以下由行政中心填寫 對(duì)每一項(xiàng)目按1—5級(jí)來(lái)評(píng)定，1是最低評(píng)定，5是最高評(píng)定 |項(xiàng)目 |1 |2 |3 |4 |5 |評(píng)語(yǔ) | |表達(dá)能力 | | | | | | | |溝通能力 | | | | | | | |團(tuán)隊(duì)精神 | | | | | | | |管理能力（管理人| | | | | | | |員） | | | | | | | |領(lǐng)導(dǎo)能力（管理人| | | | | | | |員） | | | | | | | |以往工作的穩(wěn)定性| | | | | | | |應(yīng)聘職位工作經(jīng)驗(yàn)| | | | | | | |求職動(dòng)機(jī) | | |總 評(píng) | | | | | | | | | | | | | | | 面試結(jié)果：（ ）不錄用 （ ）推薦給部門進(jìn)行第二次面試 （ ）其它 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　行政中心面試主持人： 以下由用人部門填寫 對(duì)每一項(xiàng)目按1—5級(jí)來(lái)評(píng)定，1是最低評(píng)定，5是最高評(píng)定 |項(xiàng)目 |1 |2 |3 |4 |5 |評(píng)語(yǔ) | |工作技能 | | | | | | | |對(duì)應(yīng)聘崗位的 | | | | | | | |經(jīng)驗(yàn)、知識(shí) | | | | | | | |對(duì)應(yīng)聘崗位的 | | | | | | | |認(rèn)識(shí)程度 | | | | | | | |其 它 | | | | | | | | | | | | | | | |總 評(píng) | | | | | | | 面試結(jié)果：（ ）不錄用 （ ）請(qǐng)主管副總經(jīng)理面試 ?。?）其它　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用人部門面試主持人：　　　　　　 　　 聘用人員審批表 |聘用單位、部門| |聘用崗位 | | |聘 |姓名 |性別 |年齡 |學(xué)歷 |專業(yè) |技能 |其他 | |用 | | | | | | | | |人 | | | | | | | | |員 | | | | | | | | |情 | | | | | | | | |況 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |薪金標(biāo)準(zhǔn)及特別要求 | |到崗日期 | | | | | 年 月 日| |用人部門意見(jiàn)（包括| | |對(duì)聘用人員崗位勝任| | |力的評(píng)價(jià)） | | | | | | |簽字 ...
房地產(chǎn)公司聘用管理制度