督辦制度
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
督辦制度
督 辦 制 度 1. 目 的:為了更好地促使公司決議通過的制度、各類事項(xiàng)能及時有效地解決 ,提高辦事效率,特制定以下督辦制度; 2. 崗位范疇:具體事務(wù)督辦由行政管理中心負(fù)責(zé) 1、所有經(jīng)過辦公室召集召開的會議都必須做正式記錄,并形成會議紀(jì) 要,記錄在督辦的日志本上; 2、高層領(lǐng)導(dǎo)人找下屬布置任務(wù),在細(xì)節(jié)講座以后,如果需要反自己的 一些重要命令放入督辦系統(tǒng),需將正式記錄進(jìn)入督辦系統(tǒng); 3. 督辦系統(tǒng)的操作方法: 1、任務(wù)分級:把所有的任務(wù)分成三級: A級任務(wù): 催辦兩次; B級任務(wù):催辦一次; C級任務(wù):不催辦; 如果在計(jì)劃時間之前完成,叫提前完成; 在計(jì)劃時間之內(nèi)完成,叫按期完成; 如果在計(jì)劃的時間之內(nèi)沒有完成,則催辦變成督辦;督辦人員要和任務(wù)執(zhí)行人 確認(rèn)任務(wù)完成時間; 結(jié)果運(yùn)用:進(jìn)入對相關(guān)售貨員的績效考核; 2、任務(wù)督辦:主要針對每天所下命令,包括會議、決議的落實(shí)等任務(wù)進(jìn)行督辦; 具體過程如下: 1. 下令者在決定命令列入督辦系統(tǒng)后,內(nèi)容包含:受令人、時限、內(nèi)容、標(biāo) 準(zhǔn); 2. 按時間查問進(jìn)度,如未完成,追問預(yù)期完成時間; 3. 每日寫出督辦結(jié)果報告,報告完成工作內(nèi)容、未完成工作的責(zé)任人姓名、 原因及何時能夠完成; 4. 每月底將督辦工作結(jié)果進(jìn)行匯總; 5. 表格詳見《行政督辦任務(wù)單》; 3、計(jì)劃督辦: 上級部門下達(dá)任務(wù)給直接下級部門,下級部門收到該任務(wù)通知書后,首先根據(jù) 任務(wù)要求制定本部門的相應(yīng)計(jì)劃,然后按照計(jì)劃完成任務(wù); 1. 對制定計(jì)劃進(jìn)行督辦; A. 如果計(jì)劃按要求、按期完成,在完成時起4小時之內(nèi)向上級部門負(fù)責(zé)人 復(fù)命; B. 如果計(jì)劃督辦人員在檢查下級部門計(jì)劃制定進(jìn)度時,發(fā)現(xiàn)下級部門的 計(jì)劃按進(jìn)度已拖延較多,則由計(jì)劃督辦人員下計(jì)劃催辦通知書,督 促下級部門盡快制定任務(wù)計(jì)劃; C. 如果下級部門的計(jì)劃按期完成,但不符合要求,則計(jì)劃督辦人員下《 任務(wù)計(jì)劃商討通知書》(見附表),通知下級部門負(fù)責(zé)人4小時之內(nèi) 到上級部門進(jìn)行商討; 2. 對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行督辦: A. 如果任務(wù)按要求和期限完成,4小時之內(nèi)復(fù)命; B. 如果計(jì)劃督辦人員在檢查下級部門的任務(wù)進(jìn)度時,發(fā)現(xiàn)按進(jìn)度已拖延 ,則由計(jì)劃督辦人員下《任務(wù)催辦完成通知》書(見附表),督促下 級部門盡快完成任務(wù); C. 如果下級部門的任務(wù)沒有近期完成或完成得不符合要求,則由計(jì)劃督 辦人員下《任務(wù)完成商討通知》書(見附表),通知下級部門的負(fù)責(zé) 人4小時之內(nèi)到上級部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行商討; 商討結(jié)果有兩種情況: a. 標(biāo)準(zhǔn)正常,督促下級部門盡快完成; b. 標(biāo)準(zhǔn)不符合實(shí)際,上級修改標(biāo)準(zhǔn)或要求,并規(guī)定新的期限。 4、督辦系統(tǒng)的作用: 1. 績效考評的依據(jù); 2. 緩和上下級的關(guān)系; 3. 防止下級鉆空子; 4. 使下級成功;
督辦制度
督 辦 制 度 1. 目 的:為了更好地促使公司決議通過的制度、各類事項(xiàng)能及時有效地解決 ,提高辦事效率,特制定以下督辦制度; 2. 崗位范疇:具體事務(wù)督辦由行政管理中心負(fù)責(zé) 1、所有經(jīng)過辦公室召集召開的會議都必須做正式記錄,并形成會議紀(jì) 要,記錄在督辦的日志本上; 2、高層領(lǐng)導(dǎo)人找下屬布置任務(wù),在細(xì)節(jié)講座以后,如果需要反自己的 一些重要命令放入督辦系統(tǒng),需將正式記錄進(jìn)入督辦系統(tǒng); 3. 督辦系統(tǒng)的操作方法: 1、任務(wù)分級:把所有的任務(wù)分成三級: A級任務(wù): 催辦兩次; B級任務(wù):催辦一次; C級任務(wù):不催辦; 如果在計(jì)劃時間之前完成,叫提前完成; 在計(jì)劃時間之內(nèi)完成,叫按期完成; 如果在計(jì)劃的時間之內(nèi)沒有完成,則催辦變成督辦;督辦人員要和任務(wù)執(zhí)行人 確認(rèn)任務(wù)完成時間; 結(jié)果運(yùn)用:進(jìn)入對相關(guān)售貨員的績效考核; 2、任務(wù)督辦:主要針對每天所下命令,包括會議、決議的落實(shí)等任務(wù)進(jìn)行督辦; 具體過程如下: 1. 下令者在決定命令列入督辦系統(tǒng)后,內(nèi)容包含:受令人、時限、內(nèi)容、標(biāo) 準(zhǔn); 2. 按時間查問進(jìn)度,如未完成,追問預(yù)期完成時間; 3. 每日寫出督辦結(jié)果報告,報告完成工作內(nèi)容、未完成工作的責(zé)任人姓名、 原因及何時能夠完成; 4. 每月底將督辦工作結(jié)果進(jìn)行匯總; 5. 表格詳見《行政督辦任務(wù)單》; 3、計(jì)劃督辦: 上級部門下達(dá)任務(wù)給直接下級部門,下級部門收到該任務(wù)通知書后,首先根據(jù) 任務(wù)要求制定本部門的相應(yīng)計(jì)劃,然后按照計(jì)劃完成任務(wù); 1. 對制定計(jì)劃進(jìn)行督辦; A. 如果計(jì)劃按要求、按期完成,在完成時起4小時之內(nèi)向上級部門負(fù)責(zé)人 復(fù)命; B. 如果計(jì)劃督辦人員在檢查下級部門計(jì)劃制定進(jìn)度時,發(fā)現(xiàn)下級部門的 計(jì)劃按進(jìn)度已拖延較多,則由計(jì)劃督辦人員下計(jì)劃催辦通知書,督 促下級部門盡快制定任務(wù)計(jì)劃; C. 如果下級部門的計(jì)劃按期完成,但不符合要求,則計(jì)劃督辦人員下《 任務(wù)計(jì)劃商討通知書》(見附表),通知下級部門負(fù)責(zé)人4小時之內(nèi) 到上級部門進(jìn)行商討; 2. 對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行督辦: A. 如果任務(wù)按要求和期限完成,4小時之內(nèi)復(fù)命; B. 如果計(jì)劃督辦人員在檢查下級部門的任務(wù)進(jìn)度時,發(fā)現(xiàn)按進(jìn)度已拖延 ,則由計(jì)劃督辦人員下《任務(wù)催辦完成通知》書(見附表),督促下 級部門盡快完成任務(wù); C. 如果下級部門的任務(wù)沒有近期完成或完成得不符合要求,則由計(jì)劃督 辦人員下《任務(wù)完成商討通知》書(見附表),通知下級部門的負(fù)責(zé) 人4小時之內(nèi)到上級部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行商討; 商討結(jié)果有兩種情況: a. 標(biāo)準(zhǔn)正常,督促下級部門盡快完成; b. 標(biāo)準(zhǔn)不符合實(shí)際,上級修改標(biāo)準(zhǔn)或要求,并規(guī)定新的期限。 4、督辦系統(tǒng)的作用: 1. 績效考評的依據(jù); 2. 緩和上下級的關(guān)系; 3. 防止下級鉆空子; 4. 使下級成功;
督辦制度
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695