范文2、人員招聘制度
人員招聘制度 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補充合格的員工為目的。 第二條 錄用范圍 原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。 第三條 定期招聘計劃的制定 定期招聘計劃的編制程序是，由人事根據(jù)定員計劃，提出對學歷、性別、專業(yè)的要求 和招聘程序，并報有部門和廠長（或經(jīng)理）批準。 第四條 臨時招聘計劃的制定 人事部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡，直接報主管領導批 準招聘計劃。 第五條 制定考試計劃 考試計劃的編制依據(jù)是正式批準的招聘計劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測 評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管領導批準，并報廠長（或經(jīng)理）后組織實 施。 臨時錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管領導批準后就可組織有關部門實施。 第六條 招聘 招聘的主要的渠道有：① 學校招聘；② 職業(yè)介紹所招聘；③ 廣告招聘；④ 關系介紹。 第七條 學校招聘 要將招工條件等以文書的形式（詳見條八條）提交給有關學校的系主任和學生外。或 由人事部直接去學校作招聘說明。 第八條 招聘表 到學校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他 相關文件。 第九條 職業(yè)介紹所招聘 臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。這時也應提供上述文件，或以口 頭形式向職業(yè)介紹所作說明。 第十條 廣告招聘 廣告招聘臨時招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)備和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形 式和數(shù)量應視企業(yè)的需求量和需求程度而定。 第十一條 關系介紹 利用關系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用 標準。 第十二條 應聘表 原則上，人事部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：① 應聘表；② 履歷表；③ 專長；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最終學歷證明；⑥ 成績單；⑦ 體檢表。 第十三條 選拔程序 基本上按以下程序進行選拔：① 依個人資料初選；② 筆試；③ 面試；④ 體驗。 第十四條 初選 人事部根據(jù)應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，做出初 步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。 第十五條 對應聘者特長的把握 依據(jù)初選結論：主要考察以下幾項：① 學歷是否與招聘要求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應工作需要；④ 智商應在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。⑥ 個人經(jīng)歷；⑦ 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。 第十六條 筆試 大學應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)和綜合考試。中專以下應聘者考 試內(nèi)容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內(nèi)容可相機決定。 第十七條 面試 對筆試合格者才進行面試。企業(yè)面試者應由廠長（或經(jīng)理）、有關人員和主管部門領 導參加，其人數(shù)不應少于5名。面臨結果要集體決定。如廠長（或經(jīng)理）不能出席，結果 要報其批準方生效。 第十八條 體檢 對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體驗一般由企業(yè)內(nèi)部 的醫(yī)療機構或合同醫(yī)院進行。 第十九條 內(nèi)定 對考試全部合格者發(fā)招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出。應出者應將應 聘保證書在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應聘資格。但因為郵遞不及時或者有 正當理由者不屬此列。 第二十條 就職 應聘者應按勞取酬，并按照指定時間報到上班。報到時間由人事部與招工部門共同商 定。 第二十一條 試用期 新職工報到后一般應遞交保證書和擔保書。并經(jīng)3個月左右的試用期后，方可決定是 否正式錄用。 第二十二條 擔保書 擔保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。 擔保書中要寫明擔保的人的地址、姓名并簽名。 第二十三條 保證書 保證書一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人事部留存，一份個人保存。 第二十四條 正式錄用。 試用期過后，由所屬部門提出報告，給人事部評審后，決定是否正式錄用。 第二十五條 附則 本規(guī)定從××××年×月×日開始執(zhí)行。解釋權歸人事部。
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