十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度
十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度 第一條 依據(jù) 本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。 第二條 適用范圍 1. 本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細則的規(guī)定辦理； 2. 本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用 （但得視情況另行發(fā)給）。 第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而定。 第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍 從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算；凡未滿半個月者以半個月計 ，半個月以上以1個月計。 第五條 在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金： 1. 辭職或解雇者； 2. 資遣者； 3. 停薪留職者（期間扣除）； 4. 其他原因中途離職者。 第六條 年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標準如下： 本薪＋主管加薪＋職務加薪＋技術加薪。 第七條 獎懲的加扣標準 從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金： 1. 嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金； 2. 小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎金； 3. 大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金； 4. 申誡一次：扣減1日份薪額的獎金； 5. 小過一次：扣減3日份薪額的獎金； 6. 大過一次：扣減10日份薪額的獎金。 第八條 請假曠工的扣減標準 1. 曠工者照天數(shù)計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足1天者以1天計； 2. 年度內(nèi)請事病假（合并計算）達10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金（服務未 滿1年者，照比例折算）。 第九條 考績加發(fā)標準 年度考績依下列等級加發(fā)： 1. 優(yōu)等者加發(fā)10日份； 2. 甲等者加發(fā)3日份； 3. 乙等者不予加發(fā)。 第十條 年度計算 由每年1月1日起至12月31日止。 第十一條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。 第十二條 實施及修訂 本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修改時亦同。
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