外???T薪酬管理制度最新發(fā)展
外 國 公 務 員 薪 酬 管 理 制 度 最 新 發(fā) 展 的 研 究 分 析 顧 問 項 目 中 期 報 告 報告摘要 引言 1. 公務員薪酬政策及制度檢討專責小組（「專責小組」）委聘普華永道咨詢有限公司協(xié) 助研究若干海外國家在公務員薪酬管理方面的最新發(fā)展，在顧及香港公務員薪酬制度 的歷史和發(fā)展下，尋找一些可供香港借鑒的做法。本報告主要根據(jù)專責小組在我方職 權(quán)范圍內(nèi)所訂下的五個研究重點進行研究： o 普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu) o 以薪酬幅度制或其它薪酬制度取代固定薪級制的經(jīng)驗 o 用以厘定薪酬水平和薪酬調(diào)整幅度的制度和機制 o 推行績效獎勵制度（或其它激勵措施）的經(jīng)驗 o 精簡和下放薪酬管理職能的經(jīng)驗。 2. 本報告概述這項中期研究的主要研究成果，
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