招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度
招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度 第一條 目的 為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行，特制定本制度。 第二條 范圍 本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。 第三條 制度定期錄用計(jì)劃 定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計(jì)劃。 第四條 計(jì)劃內(nèi)容 錄用計(jì)劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事 部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié) 合起來。 第五條 人員配置分析 確定增員計(jì)劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。 第六條 增員要求 人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情 況，提出增員申請(qǐng)。 第七條 增員會(huì)議 人事部根據(jù)各部門提出的增員申請(qǐng)，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會(huì)，介紹有關(guān)情況， 確定本年度增員計(jì)劃。 增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。 增員決策會(huì)議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。 第八條 錄用原則的確定 依據(jù)前條和錄用計(jì)劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。 錄用原則的內(nèi)容包括： （1）錄用原則； （2）錄用標(biāo)準(zhǔn)； （3）招聘原則； （4）考試方式與原則； （5）初次任職報(bào)酬等。 第九條 招聘 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配 辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請(qǐng)他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開人才招 聘會(huì)。 這里所說的有關(guān)資料包括： （1）企業(yè)介紹； （2）經(jīng)營報(bào)告； （3）招聘事項(xiàng)； （4）應(yīng)聘申請(qǐng)書。 也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。 第十條 應(yīng)聘資料 應(yīng)聘者提交下述資料： （1）應(yīng)聘申請(qǐng)書； （2）親筆履歷書； （3）照片（近期免冠）； （4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說明）； （5）體檢表； （6）學(xué)習(xí)成績表； （7）畢業(yè)證書與學(xué)歷證書（原件和復(fù)印件）； （8）其他資格證明。 第十一條 考試方式 考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。 第十二條 資格審查 資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā) 給考試通知。 第十三條 筆試 筆試科目原則上作以下區(qū)分： 本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。 大、中專者：英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。 第十四條 面試 面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。 第十五條 業(yè)務(wù)能力考核 業(yè)務(wù)能力考核是對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測評(píng)，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一 類工作。 第十六條 體檢 體檢只對(duì)初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以用以確定適合的職位，或確定聘 用及拒聘。 第十七條 確定 如以上各項(xiàng)考試合格者，由考試委員會(huì)決定，并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，確定聘用名單。同時(shí) 向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。 第十八條 向?qū)W校提交確定報(bào)告 聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說明招聘情況，提 交被聘用者名單。 第十九條 錄用通知 人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。 第二十條 對(duì)淘汰者的處理 對(duì)錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個(gè)人應(yīng)聘資料。 第二十一條 報(bào)到 報(bào)到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此 ，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。 第二十二條 報(bào)到后手續(xù) 被聘用者報(bào)到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。 第二十三條 報(bào)到后手續(xù) 擔(dān)保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的 、年齡在25歲以上者。在擔(dān)保書上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。 第二十四條 保證書 保證書必須是同一格式，一式兩份。 第二十五條 試用期 試用期一般為自報(bào)到日起3個(gè)月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能 否勝任現(xiàn)工種。 試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由 人事部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。 第二十六條 成為正式員工 試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，人事部隨即 確定其所屬部門、工種和工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇等。 第二十七條 附則 本制自××××年×月×日起施行，解釋權(quán)歸人事部。
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