樂百士分公司行政管理制度
| |北京分公司行政管理制度 |文件編號 |京樂飲懷字[2001]002號 | | | |版 本 |A | | | |修改日期 | | |標 題 |員工基本道德規(guī)范 |頁 碼 |共1頁 第1頁 | |編 制 |行政部 |編 制 |2002-4-3 |審 核 |2002-4-6 |批 準 |2002-5-1| |部 門 | |日 期 | |日 期 | |日 期 | | |1、熱愛祖國、遵守國法、熱愛公司、熱愛本職工作，關心集體，積極工作，努力完成和超| |額完 | |成各項生產(chǎn)、工作任務，維護公司的聲譽。 | |2、具有刻苦鉆研、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精神。積極參加技術業(yè)務的培訓學習和科研活動| |，努 | |力提高技術業(yè)務水平。 | |3、圍繞加強企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品、推廣使用新技術、提高工作效率和生| |產(chǎn)效 | |率、節(jié)能降耗、降低成本等積極合理化建議、開展技術革新活動。 | |4、具有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的主人翁精神。嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度。生產(chǎn)人員要按指示要求使| |用原 | |材料，節(jié)約能源，在保質(zhì)量的基礎上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節(jié)約每一度電 | |、每一 | |滴水、每一分錢的開支。 | |5、牢固樹立：質(zhì)量第一、用戶第一、信譽第一的思想，有強烈的質(zhì)量意識，嚴格按質(zhì)量管| |理制 | |度要求把好質(zhì)量關。 | |嚴密的組織紀律性，自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守生產(chǎn)、工作崗位，不遲到、早退 | |和 | |無故曠工；不離崗串崗閑談，不在上班時間看書報、干私活。未經(jīng)允許不得隨意向外提供 | |車間、 | |部門、廠的管理經(jīng)驗和數(shù)據(jù)等。要敢于抵制一切不良傾向，維護公司和集體利益，維護正 | |常生產(chǎn) | |秩序。 | |7、具有良好的職業(yè)道德。做到服從分配，干一行，愛一行，干好一行。團結(jié)互助，言行一| |致， | |愛護公共財物。 | |8、嚴格遵守和執(zhí)行安全文明生產(chǎn)管理制度，“以防為主”，增強安全生產(chǎn)意識和提高安全技| |術素 | |質(zhì)。 | | | |樂百氏北京分公司 | |2002/4/3 | | | | |北京分公司行政管理制度 |文件編號 |京樂飲懷字[2001]005號 | | | |版 本 |A | | | |修改日期 | | |標 題 |廠規(guī)廠紀 |頁 碼 |共3頁 第1頁 | |編 制 |行政部 |編 制 |2001-8-6 |審 核 |2002-4-6 |批 準 |2002-5-1| |部 門 | |日 期 | |日 期 | |日 期 | | |（一）進出廠管理 | |1、所有進出廠區(qū)員工必須自覺接受門衛(wèi)檢查。 | |2、非因工作理由或未經(jīng)許可，不準擅自進入其他部門串崗閑談，影響他人正常工作。 | |3、上班時間非公事而外出者，需辦理出門條，先填寫申請出門條，由部門主管簽字同意后| |方可 | |出廠。 | |4、廠區(qū)內(nèi)汽車、摩托車、自行車必須限速于20公里/小時以下行駛，摩托車不準帶雙客， | |自行車 | |進出廠區(qū)須下車推行，沖卡罰款10元/次。 | |5、進出公司所帶物品，須自覺接受門衛(wèi)檢查，嚴禁攜帶妨礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進| |廠。 | |6、員工未經(jīng)許可不準擅自進入廠區(qū)外果園，嚴禁偷摘廠外果園的果實，違者立即開除出廠| |，并 | |扣發(fā)當月工資。 | |（二）勞動紀律 | |1、員工必須嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退，有事必須向本部門負責人| |請假。 | |遲到、早退每次罰款20元。 | |2、需提前上班的，一定要在規(guī)定時間前上崗，下班須有人接班方可離開，接班要提前15分| |鐘進 | |入車間，做好接班準備。 | |3、新工人工作由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排管理，不服從工作安排（包括因生產(chǎn)需要的加班，安排臨| |時性 | |工作等）和違反勞動紀律，經(jīng)車間和有關部門教育無效者，生產(chǎn)部有權停止其工作，并責 | |成其寫 | |出書面檢查后，再行安排工作，若態(tài)度惡劣情節(jié)嚴重者，給予開除處理。 | |4、生產(chǎn)線工人，未經(jīng)上級主管的批準，不得擅自離開本職崗位，工作時間不準私人會客，| |不能 | |以任何借口怠慢工作，非工作所需，廠區(qū)謝絕探訪。 | |5、由于無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的，視情況賠償經(jīng)濟損| |失， | |并扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分，觸犯法律的移交公安機關處理。 | |6、員工有權自動辭職，但必須向主管部門提出書面申請，陳述理由，經(jīng)主管部門批準，辦| |理完 | |工作移交，經(jīng)行政辦審核后辦好離職手續(xù)方可離開公司。無論何種原因離開公司，在離開 | |時必須 | |交回工作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學習資料等）。應發(fā)的工 | |資原則 | |上先扣除應扣款，所剩余工資待下月發(fā)工資時統(tǒng)一領取。離職手續(xù)未辦完離開公司，將扣 | |除所有 | |工資。 | | |北京分公司行政管理制度 |文件編號 |京樂飲懷字[2001]005號 | | | |版 本 |A | | | |修改日期 | | |標 題 |廠規(guī)廠紀 |頁 碼 |共3頁 第2頁 | |編 制 |行政部 |編 制 |2001-8-6 |審 核 |2002-4-6 |批 準 |2002-5-1| |部 門 | |日 期 | |日 期 | |日 期 | | |7、員工請病假、事假必須提前辦理手續(xù)，報生產(chǎn)部批準，未經(jīng)批準不上班者作曠工處理。| |8、早退者每分鐘罰款0·5元。一個月內(nèi)早退三次者，按自動辭職處理。曠工者每天罰款40 | |元。 | |連續(xù)三天曠工或一個月內(nèi)累計曠工三天者，立即開除并扣發(fā)當月工資。 | |（三）文明生產(chǎn)管理 | |1、凡公司員工進廠要衣冠整潔、規(guī)范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不允| |許赤 | |腳、光膀和穿背心、拖鞋，嚴禁酒后上崗，違者每次罰款5—20元。 | |2、上班時間力求安靜，不準高聲喧嘩、起哄、爭執(zhí)、斗毆或串崗閑談，更不準睡覺、吃東| |西， | |不準在廠內(nèi)吸煙，違者每次罰款100元。 | |3、遵守飯?zhí)霉芾碇贫龋瑔T工只可在飯?zhí)镁筒?，不準將餐具、食物拿到車間里，違者罰款20| |元。 | |4、工作時不準佩戴項鏈、飾物等與工作無關的物品。 | |5、在公司內(nèi)要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。 | |6、單車及摩托車要按指定的車位停放，不得停放在廠內(nèi)環(huán)形區(qū)、通道及門衛(wèi)處。 | |7、員工必須注意個人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲），工作服、| |工作 | |帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。 | |8、員工必須愛惜公司財物，節(jié)能降耗。嚴禁長明燈，長流水等浪費現(xiàn)象，工作中遇到異常| |情況， | |應及時通報上級及相關人員。 | |9、員工要講究衛(wèi)生，保持工作場地清潔，不準隨地吐痰，倒水，亂扔雜物、紙屑，違者罰| |款5-20 | |元并負責清潔干凈。 | |（四）安全生產(chǎn)管理 | |1、為保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，生產(chǎn)必須在安全的前提下進行。各部門負責人是該部| |門安 | |全的第一責任人，應定期對本部門進行安全檢查，避免安全隱患。 ...
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