獎金激勵管理制度
獎金激勵管理制度 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵 有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學性利大于 弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻是現(xiàn)代公司獎 金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容 一、公司獎勵制度 第一條 范圍 凡本公司員工長期努力工作促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者均依照本制度予以 獎勵 第二條 獎勵種類 本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎創(chuàng)造獎功績獎全勤獎四種 第三條 年資獎 本公司員工服務年滿10年20年及30年而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者分別授予服務 十年獎服務二十年獎及服務三十年獎 第四條 創(chuàng)造獎 本公司員工符合以下所例各項條件之一者經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎 1. 設計新產(chǎn)品對本公司有特殊貢獻者 2. 從事有益于業(yè)務的發(fā)展或提高對節(jié)省經(jīng)費提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出 貢獻者 3. 在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度但對公司生產(chǎn)技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者 4. 上述各款至少應觀察6個月經(jīng)判斷效果的確很好才屬有效 第五條 功績獎 本公司員工符合以下例各項之一者經(jīng)審查后授予功績獎 1. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為 2. 對提高本公司的聲譽有特殊功績 3. 對本公司的損害能防患于未然 4. 遇到非常事變?nèi)鐬暮κ鹿实饶芘R機應變采取得當措施 5. 敢冒風險救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難 6. 具有優(yōu)秀品德可以作為本公司的楷模有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況 第六條 全勤獎 凡本公司連續(xù)年未缺勤的員工經(jīng)審查后授予全勤獎其獎勵方式是頒發(fā)獎品 第七條 獎勵方式 本公司獎勵分獎品獎金獎狀三種方式 第八條 獎金及獎狀 對創(chuàng)造獎和功績獎可以按下列等級授予獎金及獎狀 創(chuàng)造獎 一等 人民幣 10000元 二等 人民幣 7000元 三等 人民幣 5000元 四等 人民幣 30000元 五等 人民幣 10000元 功績獎 一等 人民幣 3000元 二等 人民幣 2000元 三等 人民幣 1000元 第九條 獎品 對服務年資獎授予獎品及獎狀獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定 第十條 再獎勵 員工有下列情形之一者給予再獎勵: 1.根據(jù)第四條接受獎勵后其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與 改進時 2.根據(jù)第五條接受獎勵后其功績經(jīng)重新評定為更高時 前項再獎勵審查與第四條或第五條相同其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎 金的差額 第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形 獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的其獎金按參加人數(shù)平均分配 第十二條 審查手續(xù) 獎勵事項由主管部(室)經(jīng)理核實后送總經(jīng)理批準 第十三條 員工獎勵審查委員會 獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員 各級管理人員擔任委員 第十四條 獎勵的核定與頒獎 獎勵的核定與頒獎由總經(jīng)理負責 第十五條 頒獎日期 原則上每年一次于本公司成立紀念日頒發(fā) 第十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公告實施修改時亦同 二、員工出勤獎金辦法 第一條 本公司為獎勵員工出勤減少請假恪遵公司規(guī)章特制定本辦法 第二條 出勤獎金按點計算每點20元每月計分30點（600元）本廠員工（包括契約工）在廠工作每 出勤1天給予1點 第三條 員工于當月份內(nèi)請假者不論事病假均按下列標準扣減獎金 1. 請假一天扣7點（140元） 2. 請假二天扣14點（280元） 3. 請假三天扣21點（420元） 4. 請假四天扣30-31點（600-620元） 第四條 全月份不請假且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）請假曠工（包括1小時） 或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給 第五條 兵役公假婚喪生育假 1. 身家調(diào)查點閱召集后備軍人召集等出勤獎金照給 2. 動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點 3. 婚喪生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次） 第六條 公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給 第七條 曠工每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點超過4小時按1天扣點） 第八條 當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣超過4小時按1天扣點 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療情節(jié)特殊其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院 證明者得予從輕扣點即每住院1天扣發(fā)獎金5點其余門診仍按本辦法第三條的規(guī)定計扣獎 金） 第十條 星期例假及輪休特休 1．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給但被指定加班而不到工者扣獎金10 點2。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工 3．特別休假于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者出勤獎金照給事后（包括當天申 請者）不準視作事假論 4．應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的倍發(fā)給獎金但中途離職者不予 發(fā)給 第十一條 本辦法經(jīng)核準后公布實施未盡事宜得隨時修改 三、全勤獎金給付辦法 第一條 本公司為使員工勤于職務提高生產(chǎn)效率起見特制定本辦法以資獎勵 第二條 本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員領班除外守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法 第三條 本獎金每季頒給1次其給付日期為次月20日 第四條 當季內(nèi)未請假包括年休假遲到及早退者按下列標準給予全勤獎金 1．月薪按當季最后一個月的月薪÷30天╳6天 2．日薪按當季最后一個月的日薪╳6天 第五條 頒發(fā)獎金前人事部將名單送總經(jīng)理核閱后公布 第六條 新進人員如到職日恰為當季第1日者獎金自該月份起計算否則于次季第1日起計算 第七條 當季服務未滿3個月而離職者不予計算獎金 第八條 停薪留職期間不適用本辦法 第九條 本辦法經(jīng)呈準后施行修改時亦同 四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法 第一條 適用范圍 1．本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給悉依本辦法的規(guī)定辦理 2．本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限顧問聘約人員定期契約人員臨時 人員均不適用 第二條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而定（如附件一及附件 二） 第三條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者年終獎金按其該年 度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務未滿半個月者以半個月計半個月以上以1個月計）： 1．準給特別病假或公傷假者但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害經(jīng)專案簽準其請假間得 予發(fā)給的公傷假除外 2．非受處分的停薪留職者 3．中途到職者 第四條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者不予發(fā)給但退休資遣人 員服務已滿該年度者不在此限 第五條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給 第六條 獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者年終時依下列標準加減其年終獎金 1. 嘉獎1次加發(fā)1日份薪額的獎金 2. 記小功1次加發(fā)3日份薪額的獎金 3. 記大功1次加發(fā)10日份薪額的獎金 4. 申誡1次扣減1日份薪額的獎金 5. 記小過1次扣減3日份薪額的獎金 6. 記大過1次扣減10日份薪額的獎金 第七條 請假曠職的扣減標準 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者其當年度的年終獎金依下列標準計扣（以元為單 位） 1. 病假1日扣減半日份薪額的獎金 2. 事假1日扣減1日份薪額的獎金 3. 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金 4. 喪假1日扣減1日份薪額的獎金但因承重祖父母配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者每日扣減 1/4日份薪的獎金 5. 產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金 6. 曠職1日扣3日份薪額的獎金曠職半日扣1.5日份薪額的獎金 第八條 獎金提撥 符合本辦法第四條規(guī)定工作不滿1年者其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥 第九條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司 第十條 實施與修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施修改時亦同 表5-1 各公司年終獎金核發(fā)標準 |達 成 率 |獎 勵 標 準 | |100%以上 |3個月（特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1| | |個月份獎金） | |95%--100%未滿 |2.5個月（同上） | |90%--85%未滿 |2個月（同上） | |85%--90%未滿 |1.5個月（同上） | |85%以下 |1個月（同上） | 1.利益目標達成率在85%以下獎勵標準1個月者不分考績一律以1個月計算 2.利益目標達成率在85%以上獎勵標準1個月以上者其超過1個月的部分(不含特別休假 在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金)依下列核發(fā)基數(shù)計算 表5-2 從業(yè)員年終獎金核發(fā)標準 |考績等次 |核發(fā)獎金基數(shù) | |優(yōu) |120% | |甲 |100% | |乙 |80% | |丙 |40% | 3.凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定工作不滿1年者采實際工作月數(shù)比例提撥 4．依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應繳回公司 5．年終獎金發(fā)給標準自發(fā)布之日起實施 五、從業(yè)人員各項津貼給付辦法 第一條 津貼支給標準 本關系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定如下（見表5-3、表5-4） 1. 加班津貼（單位：元/時） 2. 輪值與夜勤津貼（單位：元/時） 3. 駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元 4. 出納人員職員津貼每月定為150元 表5-3 從業(yè)人員加班津貼支給標準 |薪級（單位：元）|臨時加班津貼 |例假日加班津貼 |說 明 | |1000以下 |6．5 |4．5 |1．臨時（例假日） | | | | |加班津貼=臨時（例 | | | | |假日）加班時薪╳臨 | | | | |時（例假日）加班時| | | | |數(shù) | | | | |2．加班時數(shù)全月不 | | | | |得超過46小時但特殊| | | | |情形經(jīng)核準者例外 | | | | |3．科長級及助理管 | | | | |理（工程）師（含）| | | | |以上人員不發(fā)給加班| | | | |費 | |1001～1300 |7 |6 | | |1301～1600 |9 |7．5 | | |1601～2000 |11 |9 | | |2001～2500 |13 |10 | | |2501～3000 |14 |11 | | |3001～3500 |15 |12 | | |3500～4000 |16 |13 | | |4001以上 |17 |14 | | 表5-4 從業(yè)人員輪值及夜勤津貼支給標準 |項目 |夜勤津貼(單位：元) |例假日值日津貼(全日)(|夜津貼（單| | | |單位：元) |位：元） | | |夜班 |中班 |助理管理師|管理員、工| | | | | |、助理工程|務員以下 | | | | | |師以上 | | | |津貼 |20 |7 |100 |90 |40-100 | |說明 |值日者由公司供應中餐券1張值夜班者供應晚餐券1張 | | |值夜津貼視實際工作情形于上表范圍內(nèi)由各公司自訂 | 第二條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施并向經(jīng)營決策委員會報備 第三條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施修改時亦同 六、年終獎金發(fā)放核計細則 第一條 為酬本公司員工一年來的辛勤特制定年終獎金發(fā)放細則 第二條 本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理 第三條 員工于當年10月1日（含）以前轉(zhuǎn)正者均予辦理其...
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