聚友集團的管理制度匯編
聚友集團的管理制度匯編 聚友的企業(yè)識別系統(tǒng) 1、聚友的標志及標志說明 整個標志是“聚友”英文（UNION FRIEND）縮寫“U.F.”的變形,使人清晰明了地分辨出這是聚友集團的標志。 標志的畫面由不規(guī)則的大小三個塊組合而成，暗合本公司是一家集團公司，實力雄厚、 多業(yè)發(fā)展。 標志中心是一個圓，以圓為中心，三根白線呈放射狀向四周輻射，象征本公司以董事長 為核心，團結并惠及所有加盟聚友人行列的有志之士。 從整體來看，標志有實體三塊，其多樣化由鹿角的周邊延伸，空白部分以放射狀分布， 構成有方有圓、虛實相間的想象空間，寓意本公司業(yè)務觸角四通八達，也表達了聚友人 跨越世紀、走向世界的豪邁氣概和領先意識。 2、聚友的標志、中文、英文標準組合 企業(yè)中/英文和標志的組合是采用與企業(yè)相協(xié)調(diào)一致的標準字體，為本公司所專有，所用 字體為中文簡體新藝體，英文字體為Zurich UBIKEx BT。在企業(yè)對外宣傳以及事務傳達中，不可用其它字體取代其視覺傳達功能的象征性。 電腦適用軟件系統(tǒng)為MAC>I11ustrator/Freehand PC>Core1draw/Photoshop 3、聚友的標準顏色及顏色組合 （1）標準顏色 企業(yè)標準色是為了增加企業(yè)識別而特定的專用色彩。確定深藍為聚友的色彩象征， 我們將其命名為聚友藍，色標為：C100M85Y25。 （2）顏色組合 A．藍色底，白色標志和中、英文 B．白色底，藍色標志和中、英文 C．檸檬黃色底，藍色標志和中、英文 D．藍色底，檸檬黃色標志和中、英文 其中，C、D兩種顏色組合主要用于路牌和燈箱廣告，檸檬的色標為Y80。 聚友的核心價值觀 追求 在以信息產(chǎn)業(yè)為主導的有限多元領域，通過不懈的努力實現(xiàn)顧客的夢想，并通過 腳踏實地，鍥而不舍的艱苦奮斗，使聚友成為國內(nèi)及至世界同行業(yè)領先的企業(yè)。 員工 人是聚友發(fā)展之本。正直、自律、敬業(yè)、精業(yè)，積極進取，勇于創(chuàng)新的員工是聚 友最大的財富。聚友在尊重人格、尊重個性、尊重知識的基礎上，倡導員工團結協(xié)作， 共同奮斗。 市場 市場是聚友發(fā)展之源。在市場上永遠比競爭對手領先一步是聚友成功的秘訣。聚 友以市場為導向，立足實現(xiàn)，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)掘富有潛力和前景的國內(nèi)外市場，以滿 意的市場占有率，確立聚友品牌的行業(yè)地位和技術標準。 技術 廣泛吸收世界范圍內(nèi)與聚友產(chǎn)業(yè)相關的最新研究成果，并在獨立自主的基礎上， 創(chuàng)造性地發(fā)展自己的核心技術和技術應用體系，以卓越的技術，產(chǎn)品和服務，自立于國 內(nèi)乃至世界同行業(yè)列強之林。 精神 愛國家、愛生活、愛事業(yè)、勤學習、勤思考、勤實踐。誠樹業(yè)，忠誠敬業(yè)，團結 協(xié)作，開拓創(chuàng)新，用勤勞的雙手，共創(chuàng)美好未來。 利益 平等合作，互惠互利，在顧客、合作者、股東和員工之間結成利益共合體，并努 力探索按照生產(chǎn)要素和行業(yè)、地域特性以及責、權、利、貢獻有機統(tǒng)一原則分配的內(nèi)部 動力機制。 社會責任 聚友以產(chǎn)業(yè)報國為己任，在企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)時，努力為國家和所在地區(qū)的經(jīng)濟 和社會事業(yè)作出積極貢獻。 聚友人行為準則 一、樹立“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”思想，盡職盡責，與集團同甘共苦，同舟共濟 。 二、發(fā)揚團隊精神，一切從大局出發(fā)，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體 利益，團結、友愛、互助、合作，工作上互相支持，生活上互相照顧，榮譽上互相謙讓 。 三、遵守國家法令和公司各項規(guī)章制度，嚴于律己，維護公司整體形象和聲譽，尊 老愛幼，見義勇為。 四、熱情投入工作，認真鉆研業(yè)務，嚴格履行職責，高效完成任務，圓滿達到目標 。 五、忠于職守，嚴守公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等商業(yè)和工作秘密。 六、下級尊重上級，服從上級安排和督導；上級愛護下級，幫助和指導下級提高業(yè) 務素質(zhì)和工作能力。若遇緊急狀態(tài)，自覺聽從在場最高主管的指揮。 七、絕對服從工作調(diào)動，及時辦妥交接手續(xù)，按時赴崗，不無故拖延。 八、愛護公司財產(chǎn)和工作場所內(nèi)的一切設施，保障辦公場所和生產(chǎn)環(huán)境的整潔衛(wèi)生 ，不得將公司財物據(jù)為己有，努力提高個人社會公德意識。 九、堅持合格上崗，嚴格操作規(guī)程，定期檢查安全、消防設施，切實做到文明安全 生產(chǎn)。 十、自覺加強學習，努力提高素質(zhì)，不斷完善自我。 經(jīng)理人定義 聚友經(jīng)理人系指能夠認同聚友企業(yè)文化和價值觀念，并且充分運用全面的經(jīng)營管理知識 和豐富的管理經(jīng)驗，獨立對一個集團內(nèi)的經(jīng)濟組織（或部門）進行經(jīng)營和管理的人員。 它包括集團本部部門副經(jīng)理級以上人員及集團全資、控股和控制經(jīng)營的二級公司部門副 經(jīng)理、三級公司副總經(jīng)理級以上人員，其中，本部副總監(jiān)級以上人員、二級公司副總經(jīng) 理級以上人員為高級經(jīng)理人員。 經(jīng)理人的任職資格 一、部門經(jīng)理人：一般應具有大專以上學歷，在聚友有一年以上的相關工作經(jīng)驗， 對聚友有較高的認同感；能夠熟練操作計算機，懂一門外語。為人作風正派，具有一定 的專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德；具有較強的語言、文字表達能力和組織管理能力。 二、高級經(jīng)理人：應具有本科以上學歷，有一定年限的中高層職位的工作經(jīng)驗，對 聚友有高度的認同感，具備優(yōu)秀的業(yè)務技能水平、較強的組織管理能力和良好的職業(yè)道 德，熟練操作計算機，有較高的外語水平。 經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì) 作為聚友集團的經(jīng)理人應該做到： 一、愛公司，與公司融為一體，同呼吸共命運； 二、具有良好的職業(yè)操守，成熟的職業(yè)心態(tài)； 三、熱忱工作、勤奮實干，忠于職守、盡職盡責； 四、保持強烈的進取精神和憂患意識； 五、敢于面對困難與競爭，勇于承擔風險； 六、敢為天下先，處事果斷，富有開拓創(chuàng)新精神； 七、感覺敏銳，洞察市場，善于捕捉利用各種信息和資源； 八、關于決策，正確制定組織發(fā)展目標； 九、敢于授權，善于用人，激勵下屬，追求卓越； 十、不斷學習，建立學習型團隊； 十一、具有良好的身體狀況和健康的心理素質(zhì)。 經(jīng)理人的基本能力 一、具有廣博的知識 1、了解公司經(jīng)營的基本情況； 2、了解企業(yè)管理的基本原理； 3、掌握財務管理的基本知識和相關制度； 4、了解人力資源管理的基本理論和方法； 5、了解市場營銷、生產(chǎn)經(jīng)營的基礎知識； 6、了解戰(zhàn)略管理的基本理論和方法； 7、熟悉國家宏觀政策及相關經(jīng)濟法規(guī)。 二、具有全球化管理能力 1、樹立全球觀念，實施全球化競爭戰(zhàn)略； 2、具備全球化經(jīng)營能力和跨文化溝通能力； 3、具備較強的計劃、組織、領導、控制能力； 4、具有出色的決策能力。 三、具有嫻熟的溝通技巧 能充分發(fā)揮自己的智慧，通過語言、文字等多種方式，使溝通富有成效。 四、熟悉現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術 緊握時代脈搏，熟悉并充分運用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術，使其成為現(xiàn)代管理、辦公及溝通的 方式。善于利用信息網(wǎng)絡技術，捕捉各種發(fā)展機遇，促進公司的不斷發(fā)展。 五、通曉幾種重要語言 應具有較強的語言能力，能夠熟練使用普通話，通曉至少一門外語，并可運用該語言進 行閱讀、書寫與會話。 一、經(jīng)理人的共有職責 1、制定本單位、本部門的工作計劃，并負責組織實施； 2、學習時事政策，了解市場經(jīng)濟動態(tài)； 3、負責本單位、本部門的日常管理工作； 4、控制本單位、本部門的費用不超出年度財政費用預算； 5、制定年度財務預算并審批下屬月工資表，決定獎金分配標準； 6、指導、控制、監(jiān)督并檢查下屬的工作； 7、激勵員工、培養(yǎng)后備人才； 8、加強拓展與政府部門的聯(lián)系，為公司工作創(chuàng)造條件。 二、高級經(jīng)理人職責 1、組織、研究制定公司或所轄系統(tǒng)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 2、組織制定公司或所轄系統(tǒng)年度工作計劃，經(jīng)批準后負責組織實施； 3、在集團大的原則指導下，組織制定公司或所轄系統(tǒng)的人事、勞動、分配等管理制度。 4、主持公司或所轄系統(tǒng)經(jīng)營班子的日常各項經(jīng)營管理工作； 5、執(zhí)行落實公司董事會決議和集團管理規(guī)定以及上級交辦的各項工作； 6、保證完成與董事會或上級簽署的目標責任書的全部內(nèi)容； 7、每季度到所轄單位或部門進行一次以上的調(diào)研和巡視。 三、部門經(jīng)理人職責 1、制定本部門年度工作計劃，并負責組織實施； 2、主持部門日常各項管理工作； 3、制定本部門工作要求與標準，規(guī)范部門工作； 4、給下屬合理分配工作項目； 5、做好溝通工作，直到橋梁作用，使上情下達，下情上傳； 6、營造競爭環(huán)境激勵員工不斷進步； 7、營造學習氣氛，注重培養(yǎng)后備人才； 8、審核對外報送的各種資料，確保正確無誤。 四、行政系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、負責公司行政管理制度的制定、落實、檢查、督促工作； 2、負責公司日常行政事務的組織、實施； 3、負責公司的外事接待及后勤服務工作； 4、負責公司的企業(yè)文化建設及對內(nèi)對外宣傳； 5、加強拓展與政府相關部門的聯(lián)系，為公司工作創(chuàng)造良好環(huán)境。 五、人事系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案； 2、負責人力資源的開發(fā)、管理、評估、利用工作； 3、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展需要，負責招聘并合理調(diào)配使用人員； 4、制定、推行及改進人事管理制度，并采取有效措施確保其有力地貫徹執(zhí)行； 5、負責公司各類人員的考核、評估工作； 6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織策劃員工培訓工作； 7、運用有效方法，激勵員工士氣。 六、財務系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，提出年度財務計劃，作為公司資金運作的依據(jù)； 2、提出財務、會計、預算等制度，并負責其施行時有關的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作，確保發(fā)揮各 項制度的功能； 3、依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務事宜，力求正確無誤； 4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行 檢查； 5、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律； 6、負責公司資產(chǎn)評估與現(xiàn)有資產(chǎn)管理； 7、對公司經(jīng)營效果進行財務分析，給決策機構提供綜合性財務分析報告； 8、審批報銷各種發(fā)票和單據(jù)； 9、負責公司的貸款審查、發(fā)放、收回及擔保工作。 七、審計系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、負責審查公司經(jīng)理人員任期目標和責任指標； 2、負責審查系統(tǒng)內(nèi)各單位的財務賬目和會計報表； 3、負責對公司的經(jīng)理人員進行離任審計。 八、資金系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、負責公司在銀行和金融界信譽的塑造，保持公司的良好信譽； 2、負責擬定公司的貸款計劃及擔保貸款計劃，并在經(jīng)過批準后負責組織實施； 3、負責公司資金使用情況的定期報表，提出分析意見； 4、負責對銀行、金融界搞好公共關系，保障融資渠道的暢通。 九、營銷系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、負責公司物流工作的整體策劃及經(jīng)批準后的具體組織實施； 2、負責市場調(diào)查、研究分析，提供準確可*的市場情報； 3、擬訂、檢查、修訂銷售計劃； 4、負責有關銷售的各項統(tǒng)計與分析、供上級參考與業(yè)績的跟蹤； 5、策劃產(chǎn)品上市前的準備工作及產(chǎn)品上市后銷售與服務工作。 十、物管系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、負責公司所有物業(yè)的管理工作； 2、建立健全物業(yè)管理制度并負責落實、檢查、監(jiān)督工作； 3、負責物業(yè)的維修、保養(yǎng)和改造工作； 4、負責保安、物管人員的管理、培訓工作。 十一、投資系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、負責國內(nèi)外有關經(jīng)濟政策和動態(tài)研究工作； 2、洽談、引進有利于公司發(fā)展的新的投資項目并負責項目前期調(diào)研工作； 3、負責制定公司內(nèi)部機構重組、追加投資和新上項目的調(diào)研、論證、方案設計、制定實 施計劃等工作，參與計劃的實施； 4、負責對外收購、兼并、合并和出售本公司項目/業(yè)務等資本運作的方案設計、論證， 參與對外談判和方案的實施； 5、負責公司各種新上項目的可行性研究工作，并向上級提出分析意見； 6、負責公司新項目的可行性報告、協(xié)議等文書的起草工作； 7、跟蹤新項目的投資效果分析。 十二、技術、研發(fā)系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、組織、計劃、指導和協(xié)調(diào)產(chǎn)品研究開發(fā)活動，不斷進行技術創(chuàng)新，提高產(chǎn)品技術含量 ，最大限度地使新技術轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力； 2、指導不同項目之間的人員調(diào)配和組合，探索技術人員合作與競爭的新方式； 3、與公司管理層、制造部門、市場銷售部門及其他相關部門密切合作，分析技術發(fā)展、 所需資料以及市場需求等因素，主持對研發(fā)項目可行性評估論證； 4、指導、審核產(chǎn)品研發(fā)設計方案，協(xié)調(diào)實際實施過程中的方案調(diào)整等工作； 5、指導產(chǎn)品開發(fā)過程的試驗、試生產(chǎn)、性能提高及改造等工作制訂并監(jiān)督實施有關工作 制度和流程； 6、關注技術發(fā)展的最新動態(tài)，組織、指導及協(xié)調(diào)有關調(diào)研和資料收集活動，分析調(diào)研結 果，提供調(diào)研報告； 7、尋求技術合作伙伴，建立技術合作關系，最大限度地整合社會資源。 十三、生產(chǎn)系統(tǒng)經(jīng)理人職責 1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)總體要求，科學制定生產(chǎn)作業(yè)計劃，并認真組織檢查落實； 2、加強統(tǒng)一指揮，按要求組織生產(chǎn)調(diào)度，及時搞好協(xié)調(diào)平衡； 3、負責組織進行技術創(chuàng)新，搞好挖潛、革新、改造和新產(chǎn)品開發(fā)工作； 4、實行全面質(zhì)量管理，按照“質(zhì)量第一，用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)...
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