職務(wù)工資管理制度
六、職務(wù)工資管理制度
（一）總則
第一條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。
第二條 職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。
第三條 本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為：
1. 基本工資；
2. 加班費(fèi)；
3. 獎(jiǎng)金；
4. 補(bǔ)助費(fèi)。
第四條 下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除：
1. 工資收入所得稅；
2. 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)；
3. 職員福利金及對(duì)職員福利社的欠款；
4. 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)；
5. 其他必要的款項(xiàng)。
第五條 凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點(diǎn)數(shù)×工資指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù) = 貨幣工資量。
其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)進(jìn)行換算，生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過1.25。
（二）基本工資
第六條 本公司職員的基本工資體系如下：
工資支給
基本工資
職務(wù)加給
第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級(jí)每月發(fā)給1次。
第八條 在下列情況下對(duì)職員的工資不予扣減：
1. 按職員管理辦法的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者；
2. 奉調(diào)參加培訓(xùn)者；
3. 因公出差者；
4. 奉派外出考察者。
第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制，各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。公司正式職員之外的職員，其工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等的工資點(diǎn)數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級(jí)為止。
第十條 新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
1. 無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：
（1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為900（相當(dāng)于一等一級(jí)）；
（2）?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1710（相當(dāng)于二等一級(jí)）；
（3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1950（相當(dāng)于二等七級(jí)）；
（4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為2190（相當(dāng)于三等一級(jí)）；
上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形，在最多加六級(jí)或減三級(jí)這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付；
2. 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)：
（1）具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加一級(jí)；
（2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加兩級(jí)；
（3）具有特殊技能者，每年加三至五級(jí)。
第十一條 職員的等級(jí)晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：
1．原來支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職等中重新歸入某一級(jí)別；如果所升職等中沒有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級(jí)別，則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級(jí)別
2． 原來支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所長(zhǎng)職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級(jí)。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級(jí)，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級(jí)。
第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績(jī)晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。
第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：
1． 上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼；
2． 下級(jí)主管人員代理上級(jí)主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼；
3． 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼；
4． 代理的開始時(shí)間在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼；
5． 代理的開始時(shí)間在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼；
6． 代理終止期在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼；
7． 代理終止期在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼。
（三）加班費(fèi)
第十四條 職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于次月發(fā)給。
第十五條 加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次；加班半小時(shí)按半次計(jì)算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)，以每?jī)尚r(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時(shí)間。
第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12點(diǎn)者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點(diǎn)半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。
（四）獎(jiǎng)金
第十七條 本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績(jī)進(jìn)行分配其分配；辦法由總經(jīng)理另行制訂。
第十八條 職員獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算期間為上年的12月16日至當(dāng)年的12月15日。
第十九條 職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職時(shí)，職員獎(jiǎng)勵(lì)金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)放：
1． 辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個(gè)月者；
2． 受免職處分者。
第二十條 職員春節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象以元月15日的在職人員為限；但工作時(shí)間尚未滿1個(gè)月者不予發(fā)放。
第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例發(fā)給。
第二十二條 職員在當(dāng)年度中請(qǐng)假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減，最多以扣發(fā)1個(gè)月為限：
1． 事假、病假累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎(jiǎng)金；
2． 曠工累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎(jiǎng)金；
（五）補(bǔ)助費(fèi)
第二十三條 職員本人結(jié)婚時(shí)，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請(qǐng)相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)；工作未滿6個(gè)月者減半發(fā)給；再婚者不可申請(qǐng)。
第二十四條 職員的父母、配偶死亡時(shí)，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工作者，以1人申請(qǐng)為限。
第二十五條 職員本人分娩或妊娠7個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)，可憑證明出生的戶籍本（死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書），申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)。
（六）附則
第二十六條 本制度經(jīng)董事會(huì)通過后公布施行。修改時(shí)亦與此相同。


職務(wù)工資管理制度