旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章
公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。
第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。
第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。

□ 任免
第四條 本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。
第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。
第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書面行之，并酌情另行公布。
第七條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。
第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。
第九條 本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。
(一)面試：分面談及口試。
(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。
(三)測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。
第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。
第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：
(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；
(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；
(三)了解自己要告訴對(duì)方的問題；
(四)要尊重對(duì)方的人格；
(五)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。
第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。
第十四條 凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。
第十五條 凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：
(一)繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；
(二)填寫人事資料表；
(三)填寫服務(wù)志愿書一份；
(四)保證書一份；
(五)撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。
第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，尚因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。
第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。
第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。
第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。
第二十條 本公司各級(jí)職員概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。
(一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店。
(二)個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。
2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。
第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。
第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲(chǔ)人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。
第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保不得異議。
第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。
(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；
(二)積欠公款不清者；
(三)虧蝕公款公物者；
(四)棄職潛逃者。
第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。
(一)保證人死亡者；
(二)本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；
(三)保證人遷離國外地區(qū)者；
(四)保證人退休；
(五)保證人喪失保證能力者。
第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。
第二十七條 依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。
第二十八條 本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。
第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。
第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。
第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。
第三十二條 各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。
第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。
第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。
第三十五條 凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。
第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。
第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當(dāng)然解職六種。
第三十八條 各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。
第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：
(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；
(二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；
(三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；
第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：
(一)年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過三次者。
(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。
(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。
(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。
(五)違抗命令或擅離職守者。
(六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。
(七)代人及托人打卡簽到三次者。
(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。
(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。
(十)盜竊公物者。
第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。
(一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；
(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；
(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；
(四)年滿60歲者；
(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。
第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。
(一)入伍服役者；
(二)久病不愈滿6個(gè)月以上者；
(三)其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；
第四十三條 職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。
第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。
第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。
(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；
(二)全部或部分停業(yè)時(shí)；
(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)；
(四)對(duì)本身工作不能勝任者；
(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。
第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：
(一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。
(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。
(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。
第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過二天。
第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。
第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。

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