門衛(wèi)管理制度范本
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
門衛(wèi)管理制度范本
一.總則
1. 為保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。
二.管理體制
1. 本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺接待人員承擔(dān)門衛(wèi)職責(zé)。
2. 對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地,建立門衛(wèi)值班制度。
三.管理內(nèi)容
1. 凡出入本公司人員均須驗明身份,對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。來賓離開時,填寫離開時間。
2. 人員攜帶物品出門,須憑行政部出具的出門證才予放行。
3. 公司車輛、人員在上班時間外出,門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。
4. 人員因病離開,須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。
5. 門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。
6. 門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進(jìn)出辦公場所大門均應(yīng)下車推行。
7. 門衛(wèi)仔細(xì)盤查欲進(jìn)入辦公場所的可疑人員,將其勸退,或報安保部門協(xié)助處理。
四.門衛(wèi)人員
1. 門衛(wèi)屬公司安保部領(lǐng)導(dǎo)。
2. 門衛(wèi)崗位職責(zé)另行規(guī)定。
3. 門衛(wèi)的雇傭。
1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工,特殊情況為正式員工。
2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象,增加其反應(yīng)、機動能力,應(yīng)招聘青壯年擔(dān)任。
五.附則
本制度由安保部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
門衛(wèi)管理制度范本
一.總則
1. 為保障公司的正常工作秩序,特制定本制度。
二.管理體制
1. 本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺接待人員承擔(dān)門衛(wèi)職責(zé)。
2. 對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地,建立門衛(wèi)值班制度。
三.管理內(nèi)容
1. 凡出入本公司人員均須驗明身份,對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。來賓離開時,填寫離開時間。
2. 人員攜帶物品出門,須憑行政部出具的出門證才予放行。
3. 公司車輛、人員在上班時間外出,門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。
4. 人員因病離開,須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。
5. 門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。
6. 門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進(jìn)出辦公場所大門均應(yīng)下車推行。
7. 門衛(wèi)仔細(xì)盤查欲進(jìn)入辦公場所的可疑人員,將其勸退,或報安保部門協(xié)助處理。
四.門衛(wèi)人員
1. 門衛(wèi)屬公司安保部領(lǐng)導(dǎo)。
2. 門衛(wèi)崗位職責(zé)另行規(guī)定。
3. 門衛(wèi)的雇傭。
1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工,特殊情況為正式員工。
2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象,增加其反應(yīng)、機動能力,應(yīng)招聘青壯年擔(dān)任。
五.附則
本制度由安保部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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