部長(zhǎng)選撥制度
里程時(shí)空工作室各部門工作開(kāi)展初期，部長(zhǎng)暫由管理中心指定。待各部人員招聘完畢，一切工作就續(xù)后，由各部民主選舉產(chǎn)生部長(zhǎng)?；拘问綖椋河煞峙浣o全體成員身份識(shí)別碼，各部成員直接投票至管理中心郵箱進(jìn)行選舉。
　　部長(zhǎng)職責(zé)：
　　1、各部部長(zhǎng)需配合管理中心組織好本部進(jìn)行工作并確保工作的圓滿完成。
　　2、部長(zhǎng)必須注意加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，工作中積極主動(dòng)，能起到模范榜樣作用。
　　3、定期以各種形式組織本部門內(nèi)部成員之間的學(xué)習(xí)交流，注重對(duì)后進(jìn)部員的幫助指導(dǎo)，促進(jìn)全體部員素質(zhì)的提高。
　　4、負(fù)責(zé)本部成員的級(jí)別評(píng)定及評(píng)優(yōu)工作。（詳見(jiàn)本欄“級(jí)別評(píng)定辦法”）
　　5、培養(yǎng)部員團(tuán)結(jié)合作的精神。
　　二、管理員選撥制度
　　里程時(shí)空工作室采取任人唯賢，唯才是舉的用人制度，任何有能力重實(shí)干的成員都有機(jī)會(huì)晉升為管理員得到更高層次的鍛煉。工作室成員，同時(shí)具備以下條件者可成為管理員，管理員每一年為一選撥周期具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　1、工作積極、成績(jī)突出的優(yōu)秀部長(zhǎng)和“特別星級(jí)部員”。（條款中兩項(xiàng)資格詳見(jiàn)相關(guān)評(píng)定制度）
　　2、能對(duì)工作室提出重大合理整改建議，并經(jīng)管理中心與各部認(rèn)可。
　　3、經(jīng)管理中心評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者。
　　三、工作室成員獎(jiǎng)懲條例
　　工作室成員級(jí)別設(shè)置列表詳見(jiàn)本站“人員＆機(jī)構(gòu)”欄目。成員獎(jiǎng)罰條例暫行如下：
　　成員資格的取消：
　　1、“實(shí)習(xí)部員”在試用期內(nèi)未能完成工作室及其部門分配工作并無(wú)正當(dāng)理由者，將取消成員資格。
　　2、正式部員，連續(xù)三次未完成分配工作者，將取消成員資格。
　　3、有其他嚴(yán)重影響工作室正常工作秩序，被管理員或部長(zhǎng)點(diǎn)名取消成員資格者。
　　4、自愿退出工作室或因其他原因需離職經(jīng)管理中心同意者。
　　成員級(jí)別的變更：
　　1、“實(shí)習(xí)部員”在試用期內(nèi)圓滿完成工作室及其部門分配工作者，將成為工作室“正式部員”，正式投入相關(guān)部門工作。
　　2、正式部員不能完成工作室分派工作者，每一次降一級(jí)，降為“實(shí)習(xí)部員”即列為臨時(shí)部員，直至取消會(huì)員資格。
　　3、正式成員圓滿完成工作室他派工作者，每三次升一級(jí)。“星級(jí)部員”自動(dòng)成為本部門“部長(zhǎng)候選人”，擁有被選舉本部部長(zhǎng)權(quán)利。已為“星級(jí)部員”者符合上述條件，由部長(zhǎng)報(bào)管理中心備案，列為“特別星級(jí)部員”。

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