員工福利金管理制度

第一條 員工福利金來(lái)源
本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：
1.基金部分：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。
2.營(yíng)業(yè)額提撥部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。
3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五提撥。
4.伙食費(fèi)提撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)提撥。
5.下腳品出售價(jià)值提撥部分：公司下腳品出售值提撥40%。
6.福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。
第二條 員工福利金之使用范圍
本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：
1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。
2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。
3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。
4.同仁的借支。
5.其他由本委員會(huì)決議的用途。
6.福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買(mǎi)本委員會(huì)設(shè)備的支出。
第三條 福利金的運(yùn)用
1.本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支 的金額 以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限 。
2.本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提 交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照《福利金收支預(yù)算表》的格式辦理。



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