人力資源部員工福利制度
5-1 正常情況下，逢休息日、法定休假日（如國慶節(jié)、勞動節(jié)等），以上假期，無需申請。
5-2 帶薪年休假：在本廠連續(xù)工作滿一年以上的人員,享受帶薪年假。休假時間以工齡計算,一般與春節(jié)假期合并享用，每年結清不累計。
5-3 其它假期：事假、病假、產假、喪假、工傷假、公假等。具體詳見《考勤管理制度》。
以上假期均需申請。
6-0 醫(yī)療衛(wèi)生設備
6-1 公司在生產、生活場所配備急救醫(yī)療箱公司免費為廣大員工提供各類生活常用藥品。（如感冒藥、紗布、酒精、云南白藥、跌打損傷類藥物）
6-2 同時出資邀請專業(yè)急救知識人員培訓一批工廠急救人員，為員工提供緊急醫(yī)療服務。
7-0 證件
7-1 公司為所有有需求的員工辦理暫住證，依據(jù)政府規(guī)定需要的其他證件，根據(jù)情況由公司組織統(tǒng)一代替辦理。
8-0 娛樂及休閑設施
8-1 公司免費向雇員開放圖書室，可按規(guī)定借閱。
8-2 運動、娛樂器材如乒乓球、籃球、象棋、跳棋等免費使用。
8-3 公司提供乒乓球室、籃球場。
8-4 電視、錄相免費觀看。
9-0 生日禮物及夏季涼茶
9-1 每月月底公司為當月所有過生日職員工舉行不同形式的慶?；顒印?
9-2 每年6~10月份。視天氣情況，公司為職員工煲涼茶解暑。
10-0 勞動保護
10-1 特種作業(yè)人員：對特殊工種人員（如噴油員、波鋒機操作員等）公司配備人防護用品給操作員工，如口罩、防護眼鏡、手套、防毒面具等，目的在于保護員工的健康與安全。在化學品存儲及使用地點，均張貼有化學品的物料安全數(shù)據(jù)表（MSDS），當中清楚寫明化學品的特性及危害性，及急救措施。具體使用化學品的人員，一定要認真閱讀相關的MSDS。對化學品泄漏等情況的處理，工程部配備專人負責，當此類事情發(fā)生時，聯(lián)系工程部電工人員。
10-2 公司免費提供冬、夏季節(jié)制服給所有職員工，離職時退回。
10-2-1 入職時派發(fā)夏季和冬季制服每人各兩件。
10-2-2 制服成本：夏季制服：員工：14元/件；職員：32元/件
冬季制服：員工：26元/件；職員：55元/件
編 制 周韻蘭 審核 審 批
Standard Success Groups Ltd 受控狀態(tài)
標準志成集團有限公司 文件編號 US-HR-004 版 本 A
員工福利制度 頁 號 3/3 生效日期 2005-09-01
10-2-3 更換：所有制服公司一次性發(fā)放，如有破損或遺失或增加，需向公司購買。
11-0 年終獎金
11-1 公司根據(jù)各職員工的工作表現(xiàn)及公司經營狀況，由公司決定在年終是否派發(fā)年終獎金。
12-0 培訓
12-1 特種工作崗位或根據(jù)公司發(fā)展之需要，外派參加培訓學習人員的費用，視具體情況由公司支付，對于由公司支付培訓費用而獲取的個人證書屬公司所有。
12-2 公司邀請外部人員或自己組織有關內容的培訓，以提高員工技能。
13-0 出差補貼
13-1 公司為出差的職員工，提供交通費、誤餐費等補貼，具體詳見《出差管理制度》。
14-0 醫(yī)療基金管理委員會
14-1 公司成立醫(yī)療基金管理委員會，由員工自愿每月從其工資中提取5元存入醫(yī)療基金，基金建立帳戶存入銀行，由醫(yī)療基金小組負責管理。符合條件之工齡員工生病，所發(fā)生醫(yī)療費用可依醫(yī)療基金委員會規(guī)定給予相應報銷。具體詳見《醫(yī)療基金管理辦法》。
15-0 健康安全衛(wèi)生
16-1 安全防護裝置：本廠內所有機械均安裝有安全防護裝置，這些裝置對保證操作者及他人人身安全具有重要的防護作用。在操作過程中及非專業(yè)人員，不可隨意拆除安全防護裝置，對于新入職的員工，公司首先要給予必要的安全知識培訓，員工在操作新機器設備時，要首先自覺了解機器的安全操作規(guī)程，不可盲目操作。當安全裝置有損壞時，要及時報告。
16-2 公司成立安全小組，確保生產、生活安全，定期進行消防演習和走火演習，提高員工安全防范意識。
16-0 相關文件
17-1 《出差管理制度》
17-2 《醫(yī)療基金管理辦法》
17-3 《員工守則》
17-4 《宿舍管理制度
17-5 《食堂管理制度》
17-6 其它相關制度/規(guī)定
17.0 本制度經董事總經理簽署即生效，修改時亦同。
編 制 周韻蘭 審核 審 批


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