如何鑒別工作特性高低
如何鑒別工作特性高低
工作特性高低的例子
技能多樣性：
高：小型汽車修理廠的所有者和經(jīng)營者。他的工作內(nèi)容主要包括：進(jìn)行電子維修、裝配發(fā)動機(jī)、做一些體力勞動、與顧客接觸、收款并記帳、采購零配件等。
低：汽車制造公司裝配線上的工人。他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅，所需要的技能只是搬運物體和擰緊螺絲。

任務(wù)同一性：
高：個性裁縫店的裁縫。他需要完成設(shè)計圖樣、裁剪、縫紉、熨燙、添加飾品等制作一件衣服的全部工作。
低：服裝廠流水線工人。他只負(fù)責(zé)為每件衣服訂上商標(biāo)。

任務(wù)重要性：
高：醫(yī)院里危重病房的護(hù)理人員。
低：醫(yī)院里的擦地板人員。

工作自主性：
高：推銷員。他可以自己決定會見客戶的日程安排，以及會見客戶的方式，獨立自主地完成銷售活動。
低：超市的收銀員。他必須在規(guī)定的時間內(nèi)、在指定的工作崗位上將顧客選購商品的價錢輸入收款機(jī)，收錢并找回零錢，對工作的程序和時間

如何鑒別工作特性高低