Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
Dewar’s蘇格蘭威士忌系United Distillers of the United Kingdom(UD)旗下的產(chǎn)品。1992年初,Schieffelin & Somerset (S & S) 取代Schenley成為Dewar’s的美國進口商。當時Dewar’s品牌在美國消費者心目中形象積極,市場份額在同類酒中位居榜首。然而從長遠來看,各種酒類,特別是蘇格蘭威士忌,其消費無一例外地呈下降趨勢。更令人擔憂的是,由于年輕人普遍將威士忌視作祖父輩的杯中愛物,Dewar’s消費群的老齡化現(xiàn)象日益嚴重。市場不景,同類產(chǎn)品競爭日趨激烈,要長久立于不敗之地,就必須采取更加積極主動的營銷策略。當年5月,S & S提出為Dewar’s品牌重新定位的設(shè)想,以期在維持現(xiàn)有消費者的同時,獲取新一代消費者的青睞。在其后的一年里,為重振Dewar’s蘇格蘭威士忌的雄風,S & S的營銷人員與廣告代理公司Leo Burnett Co., USA (LBC) 密切合作,在深入市場調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定出一整套重新定位戰(zhàn)略。
形勢評估與調(diào)查分析
90年代初,UD的管理層逐漸意識到為Dewar’s重新定位已成為當務(wù)之急。面對不斷衰退的市場,UD的營銷經(jīng)理伊恩•米金斯懊悔不已:“六、七十年代,Dewar’s的銷售額每年以10%的速度增長,當時我們忽略了吸納新消費者。我們失掉了整整一代人。”市場調(diào)查顯示,蘇格蘭威士忌的消費者明顯呈老化趨勢。與其他年齡組相比,18-35歲的消費者在同齡人中所占的比例最低。而且該年齡組在總?cè)丝谥须m占到36%,但在蘇格蘭威士忌的消費者中所占比例竟不足28%。尤其不容忽視的是,這一比例十年來逐年下降。根據(jù)以往對酒類消費者行為模式的調(diào)查,二、三十歲的消費者對酒的喜好變化頻繁,而較高年齡段的消費者其選擇則趨于穩(wěn)定。因此,當這批年輕人年齡漸長,飲酒習慣日趨固定之時,蘇格蘭威士忌在烈性酒市場上所占的份額將會進一步下降。
如何能令Dewar’s在消費市場峰回路轉(zhuǎn),扭轉(zhuǎn)頹勢? 92年初,S & S開始與LBC聯(lián)手探索新的營銷途徑。據(jù)UD早前的調(diào)查,由于社會上逐漸接受男性在飲酒時摻入其它飲品,而且越來越多的人認為這種喝法比單純飲烈酒更可口也更有趣,因此白色烈酒仍有可能受到年輕人的喜愛。LBC根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果提出,Dewar’s面臨兩個戰(zhàn)略發(fā)展途徑:1、最大限度地擴展現(xiàn)有以及過往的消費者市場;2、努力吸引偶爾品酒的年輕人及新消費者??紤]到日益老化的消費者群不利于品牌的長遠發(fā)展,Dewar’s的管理層有意集中力量開發(fā)新的以及偶爾品酒的消費者市場。他們還認識到,Dewar’s以往的廣告雖然在保持品牌形象、維持市場份額方面卓有成效,但卻未能有效地吸引到新的消費者。要達到這一目的,必須運用非凡的創(chuàng)意去擴展、更新品牌形象。
要成功吸引到年輕的消費者,首先必須克服以下障礙:
1、目前大眾普遍認為蘇格蘭威士忌是“父親喝的酒”、“味道很差”。要扭轉(zhuǎn)公眾的看法絕非易事,只有公開對此提出質(zhì)疑,才有可能讓年輕一代接受威士忌。對這兩種負面看法,需要分開來解決。建立更為積極、年輕的品牌形象可以使Dewar’s擺脫“父親喝的酒”這種舊有形象;而推薦消費者在飲用Dewar’s時摻入蘇打水、果汁等其它飲品,可以改善其味道。但是如果同時針對這兩個問題,則會產(chǎn)生矛盾,顧此失彼。
2、由于LBC內(nèi)部以創(chuàng)作部門為主,客戶服務(wù)部門為輔,一件事情往往需要層層報批才能獲準。S & S對這種“大公司”作風甚為不滿,希望LBC中為S & S 提供客戶服務(wù)的隊伍享有更大的自主權(quán),成為擁有決定權(quán)的小公司或“公司中的公司”,以便提高效率。LBC不僅同意了S & S的要求,而且還為其委派了經(jīng)驗豐富的員工,并相對穩(wěn)定了人員的構(gòu)成。至此,雙方的交流與合作進一步擴大,反饋速度加快。
尋找新的目標消費者
更新后的品牌形象應(yīng)該針對哪一類目標消費者?他們的生活方式及態(tài)度是怎么樣的?要想讓目標消費者感到Dewar’s威士忌“與其生活方式及價值觀相符”,就必須先弄清他們到底持有什么樣的價值觀。為此,LBC開始對參與社交、可以飲酒并樂于接受試驗的年輕成人(21-34歲)進行廣泛的定性調(diào)查,以確定新的營銷戰(zhàn)略。
先前的調(diào)查結(jié)果顯示,20歲出頭的消費者由于尚未形成穩(wěn)定的喜好及生活方式,還不太可能“接受威士忌的價值觀”,而三十四、五到四十歲之間的人又很難改變現(xiàn)有口味去接受威士忌,所以這兩類人都不是最佳目標。最終UD將25-34歲組確定為“年輕的轉(zhuǎn)變者”。 這一年齡段的人崇尚獨立與個性,樂于嘗試新東西,成熟自信有膽量。他們希望通過發(fā)展自己獨特的個性及喜好來把握自己的生活。他們既有年輕人的激情和奔放,又胸懷大志,追求個人及事業(yè)上的成功。
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
Dewar’s蘇格蘭威士忌系United Distillers of the United Kingdom(UD)旗下的產(chǎn)品。1992年初,Schieffelin & Somerset (S & S) 取代Schenley成為Dewar’s的美國進口商。當時Dewar’s品牌在美國消費者心目中形象積極,市場份額在同類酒中位居榜首。然而從長遠來看,各種酒類,特別是蘇格蘭威士忌,其消費無一例外地呈下降趨勢。更令人擔憂的是,由于年輕人普遍將威士忌視作祖父輩的杯中愛物,Dewar’s消費群的老齡化現(xiàn)象日益嚴重。市場不景,同類產(chǎn)品競爭日趨激烈,要長久立于不敗之地,就必須采取更加積極主動的營銷策略。當年5月,S & S提出為Dewar’s品牌重新定位的設(shè)想,以期在維持現(xiàn)有消費者的同時,獲取新一代消費者的青睞。在其后的一年里,為重振Dewar’s蘇格蘭威士忌的雄風,S & S的營銷人員與廣告代理公司Leo Burnett Co., USA (LBC) 密切合作,在深入市場調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定出一整套重新定位戰(zhàn)略。
形勢評估與調(diào)查分析
90年代初,UD的管理層逐漸意識到為Dewar’s重新定位已成為當務(wù)之急。面對不斷衰退的市場,UD的營銷經(jīng)理伊恩•米金斯懊悔不已:“六、七十年代,Dewar’s的銷售額每年以10%的速度增長,當時我們忽略了吸納新消費者。我們失掉了整整一代人。”市場調(diào)查顯示,蘇格蘭威士忌的消費者明顯呈老化趨勢。與其他年齡組相比,18-35歲的消費者在同齡人中所占的比例最低。而且該年齡組在總?cè)丝谥须m占到36%,但在蘇格蘭威士忌的消費者中所占比例竟不足28%。尤其不容忽視的是,這一比例十年來逐年下降。根據(jù)以往對酒類消費者行為模式的調(diào)查,二、三十歲的消費者對酒的喜好變化頻繁,而較高年齡段的消費者其選擇則趨于穩(wěn)定。因此,當這批年輕人年齡漸長,飲酒習慣日趨固定之時,蘇格蘭威士忌在烈性酒市場上所占的份額將會進一步下降。
如何能令Dewar’s在消費市場峰回路轉(zhuǎn),扭轉(zhuǎn)頹勢? 92年初,S & S開始與LBC聯(lián)手探索新的營銷途徑。據(jù)UD早前的調(diào)查,由于社會上逐漸接受男性在飲酒時摻入其它飲品,而且越來越多的人認為這種喝法比單純飲烈酒更可口也更有趣,因此白色烈酒仍有可能受到年輕人的喜愛。LBC根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果提出,Dewar’s面臨兩個戰(zhàn)略發(fā)展途徑:1、最大限度地擴展現(xiàn)有以及過往的消費者市場;2、努力吸引偶爾品酒的年輕人及新消費者??紤]到日益老化的消費者群不利于品牌的長遠發(fā)展,Dewar’s的管理層有意集中力量開發(fā)新的以及偶爾品酒的消費者市場。他們還認識到,Dewar’s以往的廣告雖然在保持品牌形象、維持市場份額方面卓有成效,但卻未能有效地吸引到新的消費者。要達到這一目的,必須運用非凡的創(chuàng)意去擴展、更新品牌形象。
要成功吸引到年輕的消費者,首先必須克服以下障礙:
1、目前大眾普遍認為蘇格蘭威士忌是“父親喝的酒”、“味道很差”。要扭轉(zhuǎn)公眾的看法絕非易事,只有公開對此提出質(zhì)疑,才有可能讓年輕一代接受威士忌。對這兩種負面看法,需要分開來解決。建立更為積極、年輕的品牌形象可以使Dewar’s擺脫“父親喝的酒”這種舊有形象;而推薦消費者在飲用Dewar’s時摻入蘇打水、果汁等其它飲品,可以改善其味道。但是如果同時針對這兩個問題,則會產(chǎn)生矛盾,顧此失彼。
2、由于LBC內(nèi)部以創(chuàng)作部門為主,客戶服務(wù)部門為輔,一件事情往往需要層層報批才能獲準。S & S對這種“大公司”作風甚為不滿,希望LBC中為S & S 提供客戶服務(wù)的隊伍享有更大的自主權(quán),成為擁有決定權(quán)的小公司或“公司中的公司”,以便提高效率。LBC不僅同意了S & S的要求,而且還為其委派了經(jīng)驗豐富的員工,并相對穩(wěn)定了人員的構(gòu)成。至此,雙方的交流與合作進一步擴大,反饋速度加快。
尋找新的目標消費者
更新后的品牌形象應(yīng)該針對哪一類目標消費者?他們的生活方式及態(tài)度是怎么樣的?要想讓目標消費者感到Dewar’s威士忌“與其生活方式及價值觀相符”,就必須先弄清他們到底持有什么樣的價值觀。為此,LBC開始對參與社交、可以飲酒并樂于接受試驗的年輕成人(21-34歲)進行廣泛的定性調(diào)查,以確定新的營銷戰(zhàn)略。
先前的調(diào)查結(jié)果顯示,20歲出頭的消費者由于尚未形成穩(wěn)定的喜好及生活方式,還不太可能“接受威士忌的價值觀”,而三十四、五到四十歲之間的人又很難改變現(xiàn)有口味去接受威士忌,所以這兩類人都不是最佳目標。最終UD將25-34歲組確定為“年輕的轉(zhuǎn)變者”。 這一年齡段的人崇尚獨立與個性,樂于嘗試新東西,成熟自信有膽量。他們希望通過發(fā)展自己獨特的個性及喜好來把握自己的生活。他們既有年輕人的激情和奔放,又胸懷大志,追求個人及事業(yè)上的成功。
Dewar’s蘇格蘭威士忌:90年代品牌的重新定位
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1市場機會主義者的整合營銷—談 278
- 2派意特服飾市場營銷策略 268
- 3“蔻蔻”服飾巧叩市場大門 306
- 4轉(zhuǎn)正教材_產(chǎn)品組合與銷售 240
- 5專業(yè)銷售技巧筆記 409
- 6專柜(促銷)管理培訓 226
- 7終端促銷人員招聘培訓管理 310
- 8中海陽光棕櫚園廣告推廣與營銷 263
- 9中國消費品企業(yè)的市場戰(zhàn)略 462
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695