總監(jiān)級人員考核指標(biāo)量化與方案設(shè)計(jì)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
考核方(甲方):總經(jīng)理(或總裁) 被考核方(乙方):營銷總監(jiān)
姓名:××× 姓名:×××
一、目的
甲方現(xiàn)聘任乙方擔(dān)任公司營銷總監(jiān)一職,根據(jù)公司20××年度的經(jīng)營目標(biāo),經(jīng)雙方充分協(xié)商,特制定本責(zé)任書。
二、責(zé)任期限
本責(zé)任書的責(zé)任期限:20××年1月1日~20××年12月31日。
三、考核時(shí)間
本協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容在執(zhí)行過程中,若計(jì)算有誤,可以據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。甲方原則上應(yīng)在下一年度1月10日前對乙方考核完畢,如遇有不可確定因素或事項(xiàng),本年度考核結(jié)果可延后,但乙方不能因此影響工作。
四、工作目標(biāo)與管理目標(biāo)
總監(jiān)級人員考核指標(biāo)量化與方案設(shè)計(jì)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695