公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的報告.doc
公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的報告

為科學(xué)合理地運(yùn)用利益分配杠桿，促使員工努力工作，保障員工合理取得勞動報酬的權(quán)利，使公司的薪酬管理進(jìn)一步規(guī)范化，并有利于董事會對公司管理費(fèi)用的監(jiān)控?，F(xiàn)就公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向董事會匯報，請董事會予以批準(zhǔn)。
公司的薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+績效獎金
每個職位的工資標(biāo)準(zhǔn)共分三個檔次，每月發(fā)放80%。其余20%為績效獎金，根據(jù)半年考核結(jié)果按半年發(fā)放，考核合格者全額發(fā)放，考核不合格者不享有績效獎金。
總裁助理（含）以上人員的崗位工資由董事會決定；部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）的崗位工資由主管副總裁提出建議，報總裁批準(zhǔn)；主管（含）以下人員的崗位工資由各部門經(jīng)理提出建議，報總裁批準(zhǔn)。
辭職和被辭退者，不享有績效獎金。
工資標(biāo)準(zhǔn)表
職位名稱一檔標(biāo)準(zhǔn)二檔標(biāo)準(zhǔn)三檔標(biāo)準(zhǔn)部門經(jīng)理700065006000部門副經(jīng)理550050004500主管（一）
主管（二）4000
34003800
32003600
3000職員（一）
職員（二）
職員（三）2800
2200
16002600
2000
14002400
1800
1200

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