企業(yè)員工離職、員工投訴管理.doc
企業(yè)員工離職、員工投訴管理
目的與范圍
為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。
本制度適用于公司正式員工。
離職程序
員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；
員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；
勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部門應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。
員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，由人力資源部門送交至公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；
離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
有關(guān)文件和表格
有關(guān)離職的表格如下：
《員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單》
《員工離職移交手續(xù)清單》
第十五章 員工投訴
目的與范圍
公司鼓勵(lì)員工從工作角度出發(fā)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地向公司提合理化建議，以幫助改進(jìn)公司工作；與此相對(duì)應(yīng)，也...
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