經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表
經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表 |考核項目 |考核內(nèi)容 |考核得分 | |領(lǐng)導能力 |率先示范，受部屬信賴 |5 4 3 2 1 | |計劃性 |能以長期的展望擬定計劃 |5 4 3 2 1 | |先見性 |能預測未來，擬定對策 |5 4 3 2 1 | |果斷力 |能當機立斷 |5 4 3 2 1 | |執(zhí)行力 |朝著目標斷然地執(zhí)行 |5 4 3 2 1 | |交涉力 |關(guān)于公司內(nèi)外的交涉 |5 4 3 2 1 | |責任感 |有強烈的責任感，可信賴 |5 4 3 2 1 | |利益感 |對利益有敏銳的感覺 |5 4 3 2 1 | |數(shù)字概念 |有數(shù)字概念 |5 4 3 2 1 | |國際意識 |有國際意識、眼光廣闊 |5 4 3 2 1 | |自我啟發(fā) |經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新 |5 4 3 2 1 | |人緣 |受部屬、同事尊敬、敬愛 |5 4 3 2 1 | |協(xié)調(diào)性 |與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切 |5 4 3 2 1 | |創(chuàng)造力 |能將創(chuàng)造力應用于工作 |5 4 3 2 1 | |情報力 |對情報很敏銳，且有卓越的收集力 |5 4 3 2 1 | |評價 | | 評分標準： 65分以上為能力超強 60~65分為能力強 55~60分為能力較強 50~55分為能力一般 50分以下為能力差
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