同事之間相處的“藝術(shù)”
| 同事之間相處的“藝術(shù)” |△TOP | | | | | |一個(gè)人自從來(lái)到這世上，注定就不可能孤立的生存著。小時(shí)候有父母、| |親人；上了學(xué)有老師、同學(xué)；踏入社會(huì)有同事、朋友。而今天談?wù)摰闹鱸 |題是：同事之間的相處。 | | | |（一）真誠(chéng)相待、勤學(xué)為主 | | | |記得一位同學(xué)曾經(jīng)向我透露：他說(shuō)，找工作他既不擔(dān)心實(shí)力、也不害怕| |沒(méi)有機(jī)遇、最“悚”的恰恰是人際關(guān)系。這種擔(dān)憂從另一個(gè)側(cè)面反映了當(dāng)| |代大學(xué)生對(duì)社會(huì)關(guān)系的隱憂，因?yàn)槁殘?chǎng)與學(xué)校畢竟文化相差較大。但就| |我個(gè)人的求職感受而言：這個(gè)社會(huì)也許不像你想象得那么美好，但也絕| |不像有人說(shuō)的那么險(xiǎn)惡。所以說(shuō)，對(duì)于初來(lái)匝道的畢業(yè)生而言，不要有| |什么顧慮。只要你本著：真誠(chéng)待人、勤學(xué)為主的原則，相信可以為你開(kāi)| |拓較為良好的人際局面。當(dāng)然，因?yàn)槌鮼?lái)，同事對(duì)你的感覺(jué)還比較陌生| |，可能有一些人會(huì)產(chǎn)生自卑的感覺(jué)，好象覺(jué)得自己是局外人一樣。這點(diǎn)| |可以理解，但不應(yīng)成為你的負(fù)擔(dān)。你可以通過(guò)自身實(shí)力展現(xiàn)自己，并使| |自己盡快融入工作氛圍中。 這里尤其得提到勤學(xué)。勤學(xué)包括兩層含義 | |：一是勤快、二是肯學(xué)習(xí)。尤其是前者，比如說(shuō)：你提前半個(gè)小時(shí)搞好| |清潔衛(wèi)生。同時(shí)，你應(yīng)通過(guò)學(xué)習(xí)，盡快掌握技能并熟悉公司業(yè)務(wù)。如果| |你在工作中遇到困難，自己應(yīng)思考在先，實(shí)在不明白的，可以請(qǐng)教同事| |。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現(xiàn)出良好的個(gè)人修養(yǎng)和素| |質(zhì)，相信會(huì)給同事留下較好的印象。 | | | |（二）加強(qiáng)溝通、展現(xiàn)實(shí)力 | | | |工作是一大機(jī)器，員工就好比每個(gè)零件，只有各個(gè)零件凝聚成一股力量| |，這臺(tái)機(jī)器才可能正常啟動(dòng)。這也是同事之間應(yīng)該遵循的一種工作精神| |或職業(yè)操守。其實(shí)生活中不難發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)因?yàn)閮?nèi)部人事斗爭(zhēng)，不僅| |企業(yè)本身“傷了元?dú)狻保麄€(gè)社會(huì)輿論也產(chǎn)生不良影響。所以作為一名在| |職人員，尤其要加強(qiáng)個(gè)體和整體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。因?yàn)閱T工作為企業(yè)個(gè)體，| |一方面有自己的個(gè)性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協(xié)| |調(diào)和統(tǒng)一很大程度上建立于人的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。所以，無(wú)論自己處于什么| |職位，首先需要與同事多溝通，因?yàn)槟銈€(gè)人的視野和經(jīng)驗(yàn)畢竟有限，避| |免“獨(dú)斷獨(dú)行”的印象。況且，隨著社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)，這種溝通協(xié)調(diào)| |也是必須的。當(dāng)然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同| |的想法，我們也應(yīng)具有“對(duì)事不對(duì)人”的原則，及時(shí)有效的調(diào)解這種關(guān)系| |。不過(guò)從另一角度來(lái)看，此時(shí)也是你展現(xiàn)自我的好機(jī)會(huì)。用成績(jī)說(shuō)話，| |真正另同事刮目相看。即使有人對(duì)你有些非議，此時(shí)也會(huì)“偃旗息鼓”。| |當(dāng)然有了成績(jī)，也不應(yīng)滋生驕傲的情緒，好象覺(jué)得“高人一等”。我們應(yīng)| |該意識(shí)到：工作是一種團(tuán)隊(duì)合作精神，成績(jī)是大家共同努力的結(jié)果。順| |便帶一筆，如果你有了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不妨拿出一部分和同事一起分享。 | | | |（三）適當(dāng)?shù)馁澝?，不搬弄是? | | | |一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)味”，| |相信會(huì)使你的工作變得多姿多采，同事間的關(guān)系也會(huì)更加融洽。比如：| |一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會(huì)感覺(jué)到你對(duì)他的重視，當(dāng)然| |，也無(wú)形中增加對(duì)你的好感。不過(guò)，這里需要注意的是：不要盲目贊美| |或過(guò)分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這里既然說(shuō)到了贊美，我們也談一| |談禁忌。其實(shí)生活中我們不難發(fā)現(xiàn)：有的人“喜歡”對(duì)同事評(píng)頭論足（包| |括對(duì)工作處世、服裝品味、個(gè)人習(xí)慣等），這些都是一個(gè)人不成熟的表| |現(xiàn)。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個(gè)人的權(quán)利| |和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 | |當(dāng)然，如果你想進(jìn)一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時(shí)，和同事多參加| |一些有意義的活動(dòng)。在集體生活中發(fā)掘每個(gè)人的另一面，這也是一種很| |不錯(cuò)的“潤(rùn)滑劑”噢！ | | | |其實(shí)同事的關(guān)系也是一種很微妙的“化學(xué)反應(yīng)”，也許一件小事就能讓你| |和他或（她）的關(guān)系很好，也可能很壞，關(guān)鍵是在于這個(gè)“度”。所以作| |為一個(gè)職業(yè)人，只有在不段的經(jīng)驗(yàn)積累和學(xué)習(xí)中，才能更好得把握這種| |“度”。 | |摘自計(jì)算機(jī)世界 | | |
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