十六、公司顧問薪金管理辦法

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十六、公司顧問薪金管理辦法
十六、公司顧問薪金管理辦法 第一條 報酬總額的確定 顧問薪金總額由董事會決定。 第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問 由政府官員轉(zhuǎn)任顧問者,其薪金總額不超過原單位薪金的200%;具體額度根據(jù)其經(jīng)驗、 年齡、工作態(tài)度等因素,由總經(jīng)理決定。 第三條 外來顧問的薪金 外來顧問的薪金,由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗等因素決定。 第四條 修訂 薪金總額的修訂和調(diào)整,每2年進行一次,由董事會批準。 第五條 報酬的下降 由于顧問過失、怠慢、導致業(yè)績明顯下降情況下,總經(jīng)理可以適當降低顧問的薪金總額 。
十六、公司顧問薪金管理辦法
 

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