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勞動合同與人事檔案管理
標(biāo)準(zhǔn)勞動合同擬定與修改
員工自進(jìn)入公司起，需與公司簽定勞動合同以及補(bǔ)充協(xié)議；
公司采用北京市勞動與社會保障局監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，以經(jīng)公司律師審核的《承諾書》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》為補(bǔ)充協(xié)議，與員工簽定勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽定，由勞動鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效執(zhí)行。
《勞動合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。
勞動合同簽訂程序
在崗前培訓(xùn)時，員工需簽署《關(guān)于認(rèn)可并遵守公司所有政策及規(guī)章制度的聲明》、關(guān)于具有合法勞動資格的《承諾書》、《保密協(xié)議》等文件以得到試用資格；
在試用期開始時，人力資源部門將合同文本及其它補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容書面提供給員工以閱讀和充分理解；在10個工作日內(nèi)，員工需與公司簽訂《勞動合同》及補(bǔ)充協(xié)議；
公司CEO作為公司代表（甲方代理人），與員工（乙方）簽訂《勞動合同》及補(bǔ)充協(xié)議；經(jīng)雙方簽字蓋章后，報上級勞動鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效執(zhí)行。
人事檔案管理
公司所有員工，一旦與公司確立勞動關(guān)系（無論是書面上還是事實上的），必須將個人人事檔案調(diào)入公司戶頭。
檔案調(diào)入的期限：自員...
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