企業(yè)人事申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟.doc
企業(yè)人事申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟
公司員工因?qū)緦?duì)自己的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過(guò)程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：
對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過(guò)詢問(wèn)仍不清楚的；
發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行的；
發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；
其他違反法律或公司原則和制度的。
人事申述按照以下步驟進(jìn)行：
對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的異議可以以向人力資源部門(mén)遞交書(shū)面形式的申訴要求，申述書(shū)應(yīng)寫(xiě)明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)；
人力資源部門(mén)組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書(shū)上簽署意見(jiàn)交并將申述書(shū)和調(diào)查材料交公司分管被申訴部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)審閱；
公司分管被申訴部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查材料和申述書(shū)與當(dāng)事人、人力資源部門(mén)核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查；
在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，公司分管被申訴部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司制度作出裁決。
對(duì)人力資源部門(mén)的申述可以直接上交給公司分管人力資源部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。
對(duì)申述不屬實(shí)的，人力資源部門(mén)給予申述人必要解釋?zhuān)韵`會(huì)澄清事實(shí)。
對(duì)假借申述蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述...
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