如何利用招聘下崗人員享受稅收優(yōu)惠

利用招聘下崗人員享受稅收優(yōu)惠
近年來，財政部、國家稅務(wù)總局等部委相繼制定出臺了下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)扶持的優(yōu)惠政策。比如，財政部國家稅務(wù)總局《關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（財稅[2002]208號）。財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的補(bǔ)充通知》（財稅[2003]133號）等。這些政策規(guī)定，對新辦的服務(wù)型企業(yè)，當(dāng)年招用下崗職工達(dá)到職工總數(shù)30％的，并且與這些職工簽訂三年以上勞動合同的，三年內(nèi)可免征營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加、企業(yè)所得稅。企業(yè)在招聘員工時如何充分享受上述優(yōu)惠政策呢？下面以一個例子進(jìn)行分析。

　　某餐飲企業(yè)現(xiàn)有員工100人，2003年，企業(yè)預(yù)計全年收入400萬元，利潤總額100萬元（未扣除營業(yè)稅及相應(yīng)的附加稅費(fèi)）。隨著企業(yè)知名度的不斷擴(kuò)大，擬在某商業(yè)鬧市區(qū)增設(shè)一連鎖店，預(yù)計年收入200萬元，利潤總額50萬元（未扣除營業(yè)稅及相應(yīng)的附加稅費(fèi)），需招聘服務(wù)人員50人。為此，企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人向老總建議，連鎖店作為企業(yè)非獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)，在招聘服務(wù)人員時，應(yīng)把下崗失業(yè)人員考慮在內(nèi)，并提出了兩種操作方案，具體為：方案一：在企業(yè)招聘的服務(wù)人員中，有20名為下崗失業(yè)人員。因為，這20名職工僅占150名職工的13％，企業(yè)無法享受稅收優(yōu)惠。則企業(yè)當(dāng)年應(yīng)繳稅費(fèi)為：營業(yè)稅30萬元，城建稅及教育費(fèi)附加3萬元，企業(yè)所得稅38.61萬元，稅費(fèi)合計為71.61萬元，企業(yè)稅后凈利潤為78.39萬元。

　　方案二：在企業(yè)招聘的服務(wù)人員中，50名全部為下崗失業(yè)人員（且簽訂3年勞動合同），因招聘的下崗失業(yè)人員占其職工總數(shù)超過30％，企業(yè)可享受三年內(nèi)企業(yè)所得稅減征30％的優(yōu)惠政策。則企業(yè)當(dāng)年應(yīng)繳的營業(yè)稅、城建稅及教育費(fèi)附加不變，仍為33萬元，但是，企業(yè)所得稅可以享受優(yōu)惠，應(yīng)繳企業(yè)所得稅為利潤117萬元乘以33％稅率，再乘以70％，結(jié)果為27.027萬元，稅費(fèi)合計為60.027萬元，企業(yè)稅后凈利潤為89.973萬元。

如何利用招聘下崗人員享受稅收優(yōu)惠