管理制度
規(guī)章制度（財務(wù)部-電腦工作制度）... 2007.12.22
|泉州湖心大酒店 規(guī)章制度 ||內(nèi)容：電腦部的工作制度 ||部門：財務(wù)部 |崗位： ......
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規(guī)章制度（財務(wù)部-流動資金管理制度）... 2007.12.22
|泉州湖心大酒店 規(guī)章制度 ||內(nèi)容：流動資金管理制度 ||部門：財務(wù)部 |崗位： ......
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規(guī)章制度（財務(wù)部-散客，長包房信用政策及催收制度）... 2007.12.22
|泉州湖心大酒店 規(guī)章 ||制度 ||內(nèi)容：散客，長包房信用政策及催收制度 ......
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規(guī)章制度（財務(wù)部-固定資產(chǎn)管理制度）... 2007.12.22
|泉州湖心大酒店 規(guī)章制度 ||內(nèi)容：固定資產(chǎn)管理制度 ||部門：財務(wù)部 |崗位： ......
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規(guī)章制度（財務(wù)部-倉庫管理制度）... 2007.12.22
|泉州湖心大酒店 規(guī)章制度 ||內(nèi)容：倉庫管理制度 ||部門：財務(wù)部 |崗位： ......
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規(guī)章制度（財務(wù)部-交接制度）... 2007.12.22
|泉州湖心大酒店 規(guī)章制度 ||內(nèi)容：交接班理制度 ||部門：財務(wù)部 |編號：FD0......
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蒙西高新技術(shù)集團公司薪酬管理制度... 2007.12.22
內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司發(fā)[2003]41號 簽發(fā)人：劉埃林 關(guān)于印發(fā)《蒙西高新技術(shù)集團公司 薪酬管理制度》的通知 集團公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職......
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荷城街道安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度資料... 2007.12.22
荷城街道安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度資料A（第1－18項） 目 錄|序號 |名 稱 ||1 |班組負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制 ......
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能源資源管理制度... 2007.12.22
1.目的 為節(jié)約能、資源，杜絕浪費，以保護環(huán)境，同時降低公司運營成本。2.適用范圍 適用于公司使用的主要能源、資源（包括水、電、辦公用紙以及生產(chǎn)原料等）的耗用管理和控制。3.職責(zé)3.1維修部負責(zé)廠內(nèi)水、電的日常管理，包括水電系統(tǒng)設(shè)施的安裝、改造、維修、保養(yǎng)、電表抄表及核對工作。3.2生產(chǎn)部負責(zé)對生產(chǎn)......
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能源資源管理制度... 2007.12.22
1.目的 為節(jié)約能、資源，杜絕浪費，以保護環(huán)境，同時降低公司運營成本。2.適用范圍 適用于公司使用的主要能源、資源（包括水、電、辦公用紙以及生產(chǎn)原料等）的耗用管理和控制。3.職責(zé)3.1維修部負責(zé)廠內(nèi)水、電的日常管理，包括水電系統(tǒng)設(shè)施的安裝、改造、維修、保養(yǎng)、電表抄表及核對工作。3.2生產(chǎn)部負責(zé)對生產(chǎn)......
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能源股份有限公司人事管理制度... 2007.12.22
能源股份有限公司人事管理制度 第一章 總則 本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。 本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，亦準用本規(guī)則。 第二章 服務(wù)規(guī)則 員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊......
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股票回購與庫存制度研究... 2007.12.22
股票回購與庫存制度研究 興業(yè)證券-海通證券-長城證券聯(lián)合課題組 特別提示 股份回購是公司實施反收購策略的工具,通過股份回購可以減少公司被收購的可能性,有 利于穩(wěn)定公司股價。當(dāng)股票價值被市場嚴重低估時,實施股份回購可以增加公司價值。通過股份回購,還可以調(diào)整和改善公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。 在我國現(xiàn)......
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股權(quán)管理制度... 2007.12.22
股權(quán)管理制度 擬制： 證券管理部 審核： 邱永和 日期： 2002年7月24日 批準： 李國魂 日期： 2002年7月25日 北京首信股份有限公司股權(quán)管理辦法 1. 總 則 1. 為指導(dǎo)股東依據(jù)《公司章程》和國家有關(guān)法律、法規(guī)合理行使股東 權(quán)利，保證公司......
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股份制試點企業(yè)會計制度... 2007.12.22
股份制試點企業(yè)會計制度 【法規(guī)名稱】股份制試點企業(yè)會計制度 【法規(guī)分類】會計制度 【頒布部門】財政部/國家體改委 【頒布日期】19920523 【實施日期】19930101 【正 文】〔９２〕財會字第２７號 股份制試點企業(yè)會計制度 全文 第一章 總 則 第一條為了加強股份制企業(yè)的會計工作，維護投資者......
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聚友集團的管理制度匯編... 2007.12.22
聚友集團的管理制度匯編 聚友的企業(yè)識別系統(tǒng) 1、聚友的標志及標志說明整個標志是“聚友”英文（UNIONFRIEND）縮寫“U.F.”的變形,使人清晰明了地分辨出這是聚友集團的標志。標志的畫面由不規(guī)則的大小三個塊組合而成，暗合本公司是一家集團公司，實力雄厚、多業(yè)發(fā)展。標志中心是一個圓，以圓為中心，三根......
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聘用人員管理制度... 2007.12.22
醫(yī)院聘用人員管理制度 第一章 總則為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進一步加強醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護、技、工及其他類別)。在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人......
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考核制度z... 2007.12.22
考核制度◆● 一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條 績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工?！簟?二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和......
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考核制度... 2007.12.22
考 核 制 度一、總則 第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動 員工的工作積極性，制定此考核制度。 第二條 績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。 第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法 第四條 對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述......
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考勤制度... 2007.12.22
★考勤制度◆●1.0 目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定◆●2.0 適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工◆●3.0 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理◆●4.0 程序內(nèi)容4.1 出勤l 工作時間: - 每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:......
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美迪集團目標管理制度... 2007.12.22
一、本周工作 1. 與化纖公司營銷部有關(guān)人員交流，了解化纖營銷管理工作情況，并形成報告，見附 件1； 2. 與化纖公司生產(chǎn)、技術(shù)有關(guān)人員交流，了解化纖生產(chǎn)、技術(shù)工作情況，并形成報告 (仇經(jīng)理執(zhí)筆)； 3. 草擬目標管理制度等，見附件2；1. 下周計劃 1. 化纖營銷管理方面的問題進行跟蹤、督促，協(xié)......
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美的集團空調(diào)事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度... 2007.12.22
廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 39號 簽發(fā)人：方洪波 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全事業(yè)部人力......
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美的空調(diào)顧客服務(wù)管理制度... 2007.12.22
美的空調(diào)顧客服務(wù)管理制度 (2004年電子版) 美的空調(diào)國內(nèi)營銷公司顧客服務(wù)部 2003年11月 目 錄 1. 簽約技術(shù)服務(wù)單位的建立條件和程序………………………3 2. 服務(wù)規(guī)范………………………………………………………10 3. 免費安裝、包修政策及產(chǎn)品退換管理規(guī)定…………………13 4.......
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美國私募發(fā)行制度的規(guī)范與銜接... 2007.12.22
美國私募發(fā)行制度的規(guī)范與銜接 于緒剛 美國私募發(fā)行市場是世界上主要的證券市場之一。私募發(fā)行的優(yōu)勢在于發(fā)行人因豁免注冊而無須支付與注冊相關(guān)的費用、[1]并因此減輕相關(guān)當(dāng)事人證券法上的責(zé)任；[2]而且私募發(fā)行的磋商過程可使發(fā)行人的財務(wù)狀況處于保密狀態(tài)，從而增強了公司的競爭力，并使公司回避兼并風(fēng)險。[3......
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美國私募發(fā)行制度... 2007.12.22
美國私募發(fā)行制度的規(guī)范與銜接 于緒剛 美國私募發(fā)行市場是世界上主要的證券市場之一。私募發(fā)行的優(yōu)勢在于發(fā)行人因豁免注冊而無須支付與注冊相關(guān)的費用、[1]并因此減輕相關(guān)當(dāng)事人證券法上的責(zé)任；[2]而且私募發(fā)行的磋商過程可使發(fā)行人的財務(wù)狀況處于保密狀態(tài)，從而增強了公司的競爭力，并使公司回避兼并風(fēng)險。[3......
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美國的薪金制度... 2007.12.22
美國的薪金制度 美國的薪金制度的基本特點是：①沒有全國統(tǒng)一的薪金制度和標準，薪金主要通過雇主和工會組織集體議價商定，員工福利也因企業(yè)的不同而不同，但國家規(guī)定了最低工資水平；②實行彈性的刺激性的薪金制度；③薪金級別多，級差??；④升級頻繁，有的企業(yè)每年進行升級，升級時進行嚴格考核；⑤最高工資與最低......
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綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度4... 2007.12.22
6. 藥材及中藥飲片的養(yǎng)護要根據(jù)其特性，采取干燥、降氧、熏蒸等方法養(yǎng)護。 7. 正確使用儀器設(shè)備，并定期檢查，做好檢查保養(yǎng)和維修記錄確保正常進行。 8. 所有記錄保存至有超過有效期（按記錄中最長有效期項計）一年，不得少有于三年。 9. 完成公司安排的其它工作 二十七、出庫復(fù)核員崗位職責(zé) 1. 真貫......
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綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度3... 2007.12.22
一、綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度管理辦法 1. 公司的質(zhì)量管理制度由質(zhì)管部根據(jù)《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》和《藥品管理法》及 其他有關(guān)法律法規(guī)并根據(jù)本企業(yè)實際情況擬訂。 2. 由質(zhì)管部擬訂的質(zhì)量管理制度報安康藥業(yè)連鎖有限公司質(zhì)量管理小組，質(zhì)量管 理小組對其進行審議，并提出修改意見. 3. 質(zhì)量管理制度經(jīng)由......
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綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度2... 2007.12.22
一、綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度管理辦法 1. 公司的質(zhì)量管理制度由質(zhì)管部根據(jù)《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》和《藥品管理法》及 其他有關(guān)法律法規(guī)并根據(jù)本企業(yè)實際情況擬訂。 2. 由質(zhì)管部擬訂的質(zhì)量管理制度報安康藥業(yè)連鎖有限公司質(zhì)量管理小組，質(zhì)量管 理小組對其進行審議，并提出修改意見. 3. 質(zhì)量管理制度經(jīng)由......
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綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度1... 2007.12.22
一、綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度管理辦法 1. 公司的質(zhì)量管理制度由質(zhì)管部根據(jù)《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》和《藥品管理法》及 其他有關(guān)法律法規(guī)并根據(jù)本企業(yè)實際情況擬訂。 2. 由質(zhì)管部擬訂的質(zhì)量管理制度報安康藥業(yè)連鎖有限公司質(zhì)量管理小組，質(zhì)量管 理小組對其進行審議，并提出修改意見. 3. 質(zhì)量管理制度經(jīng)由......
75詳情
綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度... 2007.12.22
一、綿陽安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度管理辦法 1. 公司的質(zhì)量管理制度由質(zhì)管部根據(jù)《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》和《藥品管理法》及 其他有關(guān)法律法規(guī)并根據(jù)本企業(yè)實際情況擬訂。 2. 由質(zhì)管部擬訂的質(zhì)量管理制度報安康藥業(yè)連鎖有限公司質(zhì)量管理小組，質(zhì)量管 理小組對其進行審議，并提出修改意見. 3. 質(zhì)量管理制度經(jīng)由......
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績效考核制度... 2007.12.22
績效考核制度 一、績效考核的定義、目的和用途1. 績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2. 績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原 理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。3.考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)......
94詳情
績效管理制度實施說明... 2007.12.22
績效管理制度實施說明 1. 考核原則:公開、透明、客觀、公正。 2. 考核過程溝通 本考核制度強調(diào)考評過程的雙向互動溝通，從雙方確立考核目標、過程督導(dǎo)、結(jié)果評核以及改進措施和新一輪考核目標的確立，均要求雙方的進行良好的互動溝通。確保各級員工明確工作目標與方向，并通過過程督導(dǎo)，有效達成組織目標。 3......
126詳情
績效管理制度-V1.1... 2007.12.22
1、目的： 1.1客觀、公正地評價員工的工作績效，肯定和體現(xiàn)員工的價值，發(fā)掘員工的潛力，實現(xiàn) 人力資源的開發(fā)和增值，提高員工的滿意程度和未來的成就感。1.2保證公司內(nèi)部壓力傳遞機制在個人層面的運轉(zhuǎn)，為個人績效提供一個評價工具，真正 實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。1.3幫助部門建立一個有效的溝通平臺，......
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- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
